6月起，工资卡上或能多一笔钱，符合条件的都可以领，早知道

6月起，工资卡上或能多一笔钱，符合条件的都可以领，早知道

官方回复：符合条件6月起工资卡将多一笔钱

最近，很多人的微信群里都在转一个消息："6月1日起，工资卡上又要多一笔钱了"。

说的是真的吗？

经核查，这并非凭空捏造的网络传言。根据由国家安监总局、人社部、全国总工会等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，从6月1日起，全国多地确实将正式启动高温津贴的发放工作，只要符合条件就能领取。

一、谁能领？看温度，不看工种

很多人以为高温津贴是"户外工作者专属"，这个说法对，但不全对。法律的判断标准只有两条——满足任意一条，就该领：

第一条：室外露天作业，且日最高气温达到35℃以上。
环卫工、建筑工、外卖骑手、快递员、绿化工、交警、户外抢修工……凡是长期在室外顶着烈日干活的人，都符合条件。

第二条：室内工作场所，温度不能降到33℃以下。
高温车间工人、没空调的后厨、印染厂工人、铸造厂工人、锅炉房工人、部分仓储分拣员……室内也一样可以领。

这里要划一个重点：正式工、临时工、劳务派遣、外包工，一视同仁。法律面前不分"正式工"和"临时工"，老板说"你不是我们正式员工所以没有津贴"，这话根本站不住脚。

但办公室吹着空调的上班族需要注意：如果办公区域空调正常开放，室内温度稳定在33℃以下，就不符合申领条件。只有办公室无降温设备、空调故障长期不维修的情况下，才能申请享受补贴待遇。

二、能领多少？各地标准明细来了

2026年，各地的高温津贴标准集中在哪里？目前，全国31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

由于2026年的大部分地区具体落实通知仍在更新中，我们整理了上一轮全国多地人社部门发布的补贴参考标准，如下表所示：

• 广东：每人每月300元，发放时间为6月至10月（共5个月），折合每人每天约13.8元。
• 江苏：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间6月至9月。
• 浙江：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间6月至9月。工作性质在室外与室内来回流动交替的，视同室外作业。
• 山东：室外/高温作业人员每人每月300元，其他人员每人每月180元，发放时间6月至9月。
• ：室外露天作业每人每月不低于180元，33℃以上室内作业每人每月不低于120元，发放时间6月至8月。
• ：每人每月300元，发放时间6月至9月。
• 甘肃：露天作业每人每天12元，室内作业每人每天8元，发放时间6月至9月。
• 江西：室外作业及高温作业劳动者不低于300元/月，室内非高温作业劳动者不低于200元/月，发放时间6月至9月。按天计发则每人每天不低于20元。
• ：按高温天发放，标准为上年度全市职工日平均工资×12%。
• 陕西：每人每天25元，发放时间6月1日至9月30日，不计入最低工资标准。
• 四川：每人每天13—23元，按全年高温天发放。
• ：按不同温度分档发放，日最高气温37℃以上时，室外作业标准可达15元/天。

（注：以上为各地人社部门2025年或2026年初发布的公开标准，供读者参考，实际发放标准请以当地人社部门2026年最新通知为准。）

如果员工当月出勤天数不足整月，企业会按照实际在岗天数折算发放，不会直接全额扣除。同时需要特别注意：休假、请假期间，不在岗的日子不折算补贴，只计算实际上班工作日。

三、3种"以为能领，其实领不到"的情况

当然，不是所有流汗的人都能顺利拿到这笔钱。以下3种常见情况，你以为是公司克扣，其实法律确实不要求发：

第1种：当月没有实际高温作业。
如果当地这个月气温压根就没到35℃以上，或者你当月休产假、病假、年假整月没上班，那企业确实可以不发。按月计发的省份，少干一天不影响；但按天计发的省份，你没出勤就没有。

第2种：在室内但空调不给力，却拿不出证据。
很多人向劳动监察大队投诉室内不发高温津贴失败，往往就是因为拿不出温度证明。如果你在室内高温车间上班，最好准备一个便携温度计或手机截图留证，备齐证据才能更好地保障自身权益。

第3种：当天最高气温短时突破35℃，但日均没达到。
有些企业会抓住这个漏洞——天气预报显示当天最高35℃，但只持续了一两个小时。按现行标准，只要是35℃以上的天气，企业都有义务发放高温津贴。

四、公司不发怎么办？三步维权，劳动监察免费受理

现实中，个别企业把高温津贴当成可以随意克扣的"福利"，用绿豆汤、藿香正气水抵钱，或者干脆不发。以下维权三步走的方法，可以帮助广大劳动者有效维护自己的合法权益。

第一步：留证据。
考勤记录、排班表、工资条、当地气象局高温预警截图，这些都可以成为投诉的有力依据。尤其是工资条，注意看有没有"高温津贴"这一项。

第二步：先沟通。
找公司HR或负责人，书面向他们说明政策要求，建议用微信或邮件等能留下文字记录的方式进行沟通。

第三步：再举报。
如果沟通无效，拨打12333（全国人社服务热线），或直接向当地劳动保障监察大队投诉。这里特别需要说明的是：举报不需要自己先垫律师费，劳动监察是免费受理的。

根据相关法规，用人单位如果违反规定，逾期不改正的，可被处以2000元以上20000元以下罚款。这笔钱是国家依法强制要求发放的，不是老板的恩赐，干了活、流了汗，就该拿到手。

五、高温作业中暑算工伤吗？

这里还有一个值得关注的问题：如果在高温作业时中暑了，算工伤吗？

答案是肯定的。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。中暑已被列入《职业病分类和目录》中的物理因素所致职业病。

但要注意，必须经过职业病诊断机构的诊断，确认为"职业性中暑"后，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。建议用人单位申请工伤认定的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工本人或者其近亲属申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

如果所在单位拒不执行，可以向工会或人社部门举报。依据《社会保险法》相关条款，用人单位未按规定支付津贴的，劳动者可通过向劳动监察举报或申请劳动仲裁维权。有地方判例显示，在劳动仲裁中，公司未证明已采取降温措施或支付津贴的，须补发高温津贴并承担相应赔偿责任。

最后说一句：动动手转给需要的人，让他们在烈日下多一分保障

其实，对于每月奔波在城市大街小巷的外卖骑手、快递小哥和建筑师傅而言，每月几百块钱的高温津贴，足以支付一整个夏季的防暑降温用品开销，或许就能帮助他们避免一回中暑的风险，少受一天酷暑的煎熬。

这些在烈日下讨生活的普通人，往往最不了解政策，也最容易被克扣。希望所有从事高温作业的劳动者，都能了解自己的权益，遇到克扣时可以拿起法律武器依法维权，让每个月高温津贴都能安安稳稳地打到工资卡上。

拿到属于你的这笔钱，花在遮阳和补水上去——别让自己在拼命出汗赚辛苦钱的同时，还要在健康和权益上再吃亏。