上海
东方证券于2026年3月28日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司MSCI ESG评级提升至全球同业最高AAA级，并连续五年入选恒生A股可持续发展企业系列指数。2025年作为“十四五”收官之年，公司可持续发展规划目标全面达成，包括实现运营层面碳中和、可持续投融资规模超6,000亿元等。
环境维度：应对气候变化与绿色运营
气候治理与战略
公司搭建“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”的气候管理体系。董事会战略与可持续发展委员会负责监督气候议题，董事具备能源与气候专业背景。2025年，公司开展气候情景分析，评估投资组合在RCP4.5、RCP8.5及NGFS情景下的物理与转型风险，结果显示风险总体可控。
关键绩效指标
指标2023年2024年2025年单位面积温室气体排放量（范围1和2，基于位置，吨CO2e/平方米）0.050.040.04单位面积耗电量（兆瓦时/平方米）0.080.080.07单位面积耗水量（吨/平方米）0.490.360.33清洁能源使用量占比（%）-7.3979.11
2025年，公司通过购买绿色电力证书、CCER及上海碳普惠减排量，实现运营层面碳中和。绿色金融方面，自有资金绿色债券投资规模29.92亿元，同比增长10.28%；可持续投融资年均增速超10%，累计引导超6,000亿元资金进入可持续发展领域。
社会维度：服务实体与人才发展
服务国家战略
公司着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。2025年，股权融资服务14家符合国家战略的企业，募资总规模184.31亿元；债券融资方面，可持续领域债券承销规模611.07亿元。乡村振兴投入1,916.57万元，惠及超12,000人；对外捐赠总额2,936万元。
员工权益与培训
指标2023年2024年2025年员工总数（人）8,4528,7668,316女性员工占比（%）474747员工人均培训时长（小时）353636员工满意度（%）--99.2
公司坚持同工同酬，劳动合同签订率及社会保险覆盖率均为100%。2025年未发生雇佣童工或强制劳工事件。
客户服务与数据安全
客户满意度从2023年的90.21%提升至2025年的92.74%。信息技术投入9.63亿元，占营业收入6.27%；信息技术人员占比9.20%。公司未发生数据安全或客户隐私泄露事件，员工网络安全培训覆盖率达100%。
治理维度：合规经营与党建引领
治理架构
2025年，公司将董事会战略委员会升级为战略与可持续发展委员会，并取消监事会，由审计委员会承接职权。董事会由15名董事组成，其中独立非执行董事5名，女性董事1名。公司获得上交所信息披露A级评价。
反腐败与合规
公司开展反腐败培训7次，覆盖全体员工，人均培训时长14小时。2025年未发生贪污诉讼案件。合规管理方面，完成526项规章制度审查，并建立智能法规制度平台。
风险管理
公司搭建“四个层级、三道防线”风险管理架构，将ESG风险纳入全面风险管理体系。2025年，对持仓债券的ESG风险筛查覆盖率达100%，新增ESG风险筛查项目670个。
总结
东方证券2025年度ESG报告展现了其在可持续发展领域的系统性布局与扎实成效。环境维度实现运营碳中和，社会维度深度服务国家战略，治理维度持续优化架构与合规管理。MSCI ESG评级升至AAA级、标普CSA评分突破53分等外部认可，进一步印证其行业领先地位。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
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