安德利(605198)2025年度ESG报告解读

烟台北方安德利果汁股份有限公司（简称“安德利”，股票代码605198.SH/02218.HK）于2026年3月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球浓缩果汁主要生产与供应商之一，公司围绕“稳健经营、优质产品、环境管理、携手共赢”四大维度，系统展示了其在质量安全、绿色低碳、乡村振兴及员工关怀等核心议题上的进展。

稳健经营：治理架构与股东回报

管治架构与ESG管理

公司构建了“决策-管理-执行”三层ESG治理架构：董事会及审计委员会负责ESG策略与风险监督，管理层推进战略实施，证券部牵头ESG工作小组协调执行。报告期内，公司通过双重重要性评估，识别出5项核心重要性议题：果汁质量安全、标准引领、绿色低碳发展、资源利用、乡村振兴与产业链赋能，并围绕“治理-战略-风险机遇-指标目标”四要素进行详细披露。

股东回报

公司高度重视股东回报，自上市以来（2003-2025年）累计现金分红约人民币7.35亿元。近三年分红情况如下：

年份现金分红金额（含税，万元）分红方案2023年7,678每10股派人民币2.20元2024年8,530每10股派人民币2.50元2025年（拟派）10,025.64每10股派人民币3.00元

商业道德

公司设立反贪腐管理委员会，由总裁担任主席，制定《阳光协议》《严禁贿赂公告》等制度，所有采购合同强制加入反商业贿赂条款。报告期内未接获疑似贪腐案件，未发生因贪腐、勒索、欺诈及洗钱导致的诉讼或处罚。

优质产品：质量安全与标准引领

产品质量安全

质量安全是公司核心战略。公司建立全链条质量管控体系，覆盖原料果收购至成品交付，产品抽检合格率与追溯覆盖率均达100%。2025年未发生因产品质量问题导致的产品召回或投诉。供应链管理方面，公司对全部981名辅料供应商进行考核评估，覆盖率达100%，符合标准比例为96.89%。

标准引领

公司参与起草3项国家标准和1项行业标准（已颁布实施），累计获得11项国家发明专利，14项科技成果通过省级鉴定。研发投入占营收比例从2024年的1.32%提升至2025年的1.44%。报告期内未发生重大知识产权侵权事件。

环境管理：绿色低碳与资源利用

绿色低碳发展

2025年公司环保投入933万元，单位产值碳排放降幅达17.48%，超额完成15%的目标。温室气体排放情况如下：

指标2025年2024年同比变化范围一排放（吨CO2e）74,10373,457+0.88%范围二排放（吨CO2e）20,35223,291-12.62%排放总量（吨CO2e）94,45696,748-2.37%百万营收排放量（吨CO2e/百万元）5668-17.65%

大气污染物方面，2025年颗粒物、硫氧化物、氮氧化物排放量较2024年大幅增加（颗粒物从495千克增至35,668千克，硫氧化物从2,272千克增至20,518千克，氮氧化物从7,063千克增至44,332千克），报告未解释具体原因，投资者需关注统计口径或生产规模变化。公司锅炉燃料以天然气为主（占99.9%），并开展设备升级与改造项目。废水经处理达标后合规排放1,393,143吨，无害废弃物约3,281千克，有害废弃物约108千克。

资源利用

公司聚焦能源结构优化与水资源循环。2025年绿电使用占比达6.26%（目标6%），中水回用率100%。能源消耗总量48,583吨标准煤，较2024年下降13.4%；能源能耗密度29吨标准煤/百万营收，较2024年下降27.5%。水资源方面，取水量791,921吨，每吨产品取水强度6.00吨（2024年为5.26吨），循环水回收利用量341,185吨。包装材料消耗总量约9,330,834千克，每吨产品平均使用量约70.74千克。

携手共赢：乡村振兴与员工关怀

乡村振兴与产业链赋能

公司以“企业+果农”模式深化产业链协同，2025年支付果农原料款89,232万元（2024年为101,856万元），累计支付超140亿元。依托“7省10厂”产能布局，通过标准化种植指导、订单收购保障等方式带动果农增收，并优化全国产能布局对接国际市场。

员工关怀与健康管理

截至2025年末，公司共有员工956人。劳动合同签订率100%，未发生雇佣童工或强制劳工事件。员工流失率按性别、年龄、地区分布如下：

类别2025年流失率2024年流失率男性雇员3.07%2.31%女性雇员1.32%1.51%≤40岁雇员4.16%2.57%≥41岁雇员1.51%1.24%山东省2.47%1.06%江苏省1.45%0.53%山西省1.85%0.09%陕西省3.05%0.71%辽宁省1.25%0.44%新疆地区5.17%0.98%

整体流失率上升，尤其是新疆地区从0.98%升至5.17%，需关注区域人才稳定性。培训方面，公司搭建多层次培训体系，报告期内组织应急演练25次，参与200人次。过去三年未发生员工因工亡故，2025年因工损失工作日324天。

附录与气候信息披露

公司未披露香港联交所《环境、社会及管治报告守则》D部分除温室气体排放外的其他气候相关信息，理由包括：相关议题经双重重要性评估未达核心级别；核心议题“绿色低碳发展”已覆盖气候关键诉求；部分条款与果汁加工行业业务特性不匹配；遵循成本效益原则。报告同时提供了上交所与港交所ESG指引对标索引。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。