降的是费率 增的是底气 河南失业保险的温情“组合拳”

中国铁路郑州局集团有限公司开展业务技能实操训练。受访者供图

一笔失业保险稳岗返还资金，到了企业手里，可以变成职工下个月的生活补助、一次急需的社保费缴纳，或是帮助员工提升技能的一门培训课程。失业保险，既是保障基本生活的“安全网”，更是促进就业的“助推器”。

2025年以来，我省各级人社部门在省委、省政府的统一部署下，打出“降费、稳岗、扩岗、提技能、促就业”政策组合拳。通过大数据“精准画像”、政策红利“直达快享”，全省累计释放失业保险红利近百亿元，为构建就业友好型发展方式、夯实高质量发展民生根基提供了硬核支撑。

普惠减负：累计减征保费78.18亿元

“社保费率降一点，企业的经营压力就轻一点。”这不仅是企业主的感受，更是我省人社部门落实惠企政策的着力点。

2025年以来，我省全面落实阶段性降低失业保险费率政策。据了解，从2025年1月起，全省失业保险总费率从3%降至1%，其中单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。降费率政策通过社保系统数据自动调整费率，企业无需额外提出申请，真正实现了“免申即享”和“无感兑现”。

“从2025年1月至今，全省累计减征失业保险费达78.18亿元。”省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，这笔庞大的资金切实降低了企业的用工成本，让市场主体在复杂多变的经济环境下，能够攒下更多“体能”去研发、去拓岗。

政策找企：返还稳岗资金15.2亿元

在援企稳岗的经办模式上，我省正经历一场“指尖上的变革”。

“2025年，我们3700多万元的稳岗返还资金，从系统确认到资金到账，仅用了一个月。”中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称“郑州铁路局”）社保部失业科科长何建军对此赞不绝口。作为省直参保的大型企业，郑州铁路局通过省社保网上服务平台，全程体验了“免申即享”的便利。

省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，对不裁员或少裁员的参保单位，我省在国家政策允许范围内，按最高标准落实失业保险稳岗返还政策。为确保资金精准滴灌，河南依托全省统一的社保信息系统，对全省参保单位进行大数据比对：大型企业，按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业，返还比例高达60%，精准倾斜。

截至目前，全省已为14.54万户参保单位发放稳岗返还资金15.2亿元。这不仅稳定了企业原有的“基本盘”，更让企业有条件将资金用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训等，确保了职工队伍的整体稳定。

扩岗提技：发放技能补贴1.14亿元

如果说稳岗返还是“守”，那么一次性扩岗补助与技能提升补贴政策就是“攻”。

关注高校毕业生、16—24岁登记失业青年等重点群体就业，对招用上述群体并签订劳动合同、足额缴纳失业保险费的参保单位，河南按照每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。郑州铁路局2025年申请的相关补助已超400万元。“这笔资金有效缓解了我们招纳新员工的成本压力，促进了青年人才从校园向企业的顺滑过渡。”何建军说。

为鼓励企业在职职工和失业人员提升技能水平，我省对取得职业资格证书或职业技能等级证书的参保职工和领取失业保险金人员，按照初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准发放技能提升补贴。目前，全省已发放技能补贴1.14亿元，惠及7.57万名劳动者。

44岁的宁海峰曾因企业裁员陷入迷茫。三门峡市劳动就业培训中心得知后，第一时间联系他并推荐了免费的养老护理技能培训。2026年2月，宁海峰通过“包车入企”活动顺利入职医养中心，月薪4300元。“培训不收钱，还帮忙找工作，这让我重新找到了生活方向。”宁海峰感慨道。

三门峡市劳动就业培训中心副主任雷洋介绍，该中心通过建设“失业职工之家”，将心理疏导、职业指导与技能提升培训深度融合。通过发放1953.57万元的职业技能提升补贴，他们开展了电工、无人机驾驶等29个易就业专业的培训，真正实现了“培训跟着市场走，专业围着产业转”。

失业保险，是一份承诺，更是一份厚重的民生账本。从近80亿元的惠企红利，到遍地开花的技能补贴，我省人社部门用“真金白银”的投入和“政策找企”的诚意，交出了一份暖心的就业答卷。未来，随着政策体系的持续优化，这股援企稳岗的暖流，将继续温暖万千企业与每一位奋斗者。

（河南日报全媒体记者 郭兵）