福建
嗨，我是开心。
一个40+的“中年少女”，也是干了20年的HR老兵，帮你看清职场底层逻辑，守住本该属于你的底气。
很高兴咱们又见面啦~
今天我们来聊，公司通知要给你调岗降薪，你应该要怎样破局？
很多公司为了逼员工走人，最常用的就是调岗降薪的方式，把你调到不擅长的工作岗位，再降低你的工资，目的是逼你主动离职。
一定要记住一句话：没有你签字的调岗降薪，是不算数的。
法律依据：
劳动合同法第三十五条写得非常清楚，变更劳动合同必须协商一致，并且要采用书面形式。
那么调岗降薪都是属于变更劳动合同，如果你不签字，公司单方面进行调整变更，就是违法。
01 公司调岗降薪经常用的套路有哪些？
第一，公司领导会找你谈话，口头通知你调岗降薪。
公司决定把你调到某某部门去，随之薪资的部分也会进行调整。但是他们不会给到你任何的书面文件，让你回去等通知。
第二，给你发书面的调岗通知书，但是不会降薪。
先调岗不降薪。这是为了等你去到了新的岗位，过一个月再说岗位的薪资标准是不一样的，你就会发现发工资的时候，工资少了一大截。
第三，以不胜任的理由作为降薪的一个借口。
当你去到了新的工作岗位，说你的绩效是不达标的，你的能力不足，直接给你去降薪。
第四，架空你。
不给你安排工作，把你晾一段时间，之后再找你谈话。“公司整体的效益不好，你也没有什么事情做，公司计划降低你的工资。“以协商的方式去降你的工资。
第五种，集体调整，让你“被迫同意“。
公司会发全员的邮件，“因为业务的调整，所有某某岗位的员工统一调岗，薪资结构也随之调整。”
让你觉得大家都是这样的，你也没有办法。
02 遇到这种情况的时候，你应该怎么做？
第一步，一定不要签字，任何调岗降薪的文件都不要签。
第二步，发邮件向公司进行确认：
给HR或者是领导发邮件，“根据今天公司某某跟我的沟通内容，我想要再确认公司要求我从某岗位调整到某岗位，薪资从XXXX元调整到了XXX元。请问公司调岗降薪的法律依据是什么？要求公司进行书面的回复。
（不管他回不回，你都留了证据）
第三步，留证据，你发出去的邮件的截图，收到的调岗通知书，还有工资调整前和调整后的证据都要收集起来。
03 如果公司硬来的情况下，你可以怎么做？
有的公司就会蛮干，不会给到缓冲的空间。
你一定不要慌。
要么走被迫离职
依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提起被迫离职。
公司单方面对你进行降薪调岗，这个做法是违法的。你根据劳动合同法提起被迫离职，是可以得到法律支持的。
要么打在职仲裁
如果你手上有足够的证据，有足够的“勇气”，也可以选择走在职仲裁。
这一条的逻辑其实是非常简单，“施压”让公司坐下来跟你协商谈判。
04 附：相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（N）。
写在最后的话
公司让你去新的工作岗位，或者对你的薪资进行调整。
你一定要记住的关键：没有你的签字，不管是调岗还是降薪，在法律上都是不作数的。
明天上班，如果真的遇上了，不用怕，也不要跟公司硬刚。
心里有底，手里有法，就是我们打工人最好的底气。
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