北京
2026年5月13日，理想汽车CEO李想再次做客《罗永浩的十字路口》播客节目，针对AI时代企业与员工的关系表达了自己的看法。
李想表示，理想汽车不会主动裁员，因为AI与AI agent是放大镜，会放大员工的真实能力和工作态度。公司进行AI化转型的过程中，AI会自动筛选、实现优胜劣汰：觉得自己不行的人会自己走，觉得公司不行的人也会自己走。
基于此，李想建议，所有的公司都不要轻易裁员，“AI时代人才的标准与之前大概率不一样，按照旧标准裁员很容易误裁掉优秀人才。”
李想在访谈中透露，理想汽车内部的Token放开用，自己看了内部消耗量前20的同事。排在前面的人，并不是我们常规想象的公司里那些原来标准下最顶级的员工。比如他表达能力过去不强，获取不了什么资源，但他脑子极强。只要有Token、有业务环境，他就可以去改造一切。
据悉，4月中旬，李想曾在朋友圈发文称，面向AI时代，企业不应招聘那些每天并未真正从事模型、Agent等核心AI工作，或者毕业后未直接使用AI的“非原生”人才来做AI研发或运营。
耐人寻味的是，尽管李想宣称，理想汽车不主动裁员，但结合财报来看，近年来其员工数量正一路走低。2024年末-2025年末，理想汽车员工总数从32248人下滑至30728人，净减少1520人。同期，理想汽车的员工总薪酬从150亿元下跌至131亿元，跌幅高达12.67%。
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