安徽
义务教育教师工资落实情况在“不低于”目标的强力要求和国务院不定期地有力督查的双重压力下整体上来说还是不错的，当然也同时存在着有些地方对于教师工资落实又出现反弹现象，只是能够保障教师基本工资（岗位工资和薪级工资）的按时足额发放而已。
对于教师工资构成部分的绩效工资和各类津补贴包括五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、职业年金），有些地方是经常性地拖欠、克扣或挪用。老师们对2020年曝光的贵州大方县欠薪事件至今还是记忆犹新，该县5年共拖欠教师工资津补贴五险一金等近5亿元。
在编教师的工资通常都是由地方财政统一发放而且都是由相关部门代为扣除五险一金，扣除后的工资直接打到教师个人账户，扣除的也就是代扣代缴的部分打入教师个人的五险一金专门账户。很多地方工资到账提示信息只有实发工资数目，没有同时附上扣除的具体项目和数目。
住房公积金作为贴上“强制性”标签的福利为职工提供了住房购买储金以及购房贷款优惠上的保障，适用各单位的全体在职职工，由职工个人从工资中扣缴和单位同额资助两部分构成，虽然缴存比例各有不同，但在编教师的住房公积金缴存比例基本上都是由之前单位和职工各8%提高到现在的各12%。
教师的住房公积金都是按月将个人和单位双边缴纳的总数打入个人专门账户的，之前有位河南教师在我相关文章底部评论区留言（如下图所示），说自己的双边住房公积金都已好几个月没有打卡了，这就不仅仅是拖欠住房公积金了，还涉及工资的克扣或挪用了，这就有点严重了。
很多老师每次也都是习惯性地看一下银行发送的工资到账信息而已，也不知扣除的款项是否到账，还是查看下吧。根据社保法的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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