鲁抗医药(600789)2025年度ESG报告解读

鲁抗医药于2026年4月25日发布其第三份ESG可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国有控股综合性医药企业，公司总资产达100亿元，员工6000余人，产品出口80多个国家和地区。2025年，公司实现营业收入57.66亿元，同比下降7.5%；利润总额1.61亿元，同比下降62.9%；归母净利润1.12亿元，同比下降71.5%。尽管经营业绩承压，公司在ESG领域的投入与披露仍保持系统性推进。

公司治理与合规运营

两会一层规范运转

公司持续健全权责法定、协调运转的现代公司治理机制。2025年共召开党委会20次（审议223项议案）、董事会6次（审议32项议案）、总经理办公会21次（审议162项议案）。董事会外部董事占多数，独立董事制度有效运行。

党建融入生产经营

公司党委将党的领导嵌入公司治理全过程，全年研究重大事项36项。组织基层支部立项党建攻坚项目61项，与16家单位开展党建共建，助力反式乌头酸商业化生产及创新药技术难题攻克10余项。

加强反腐倡廉

公司构建“1+3N”大纪检体系及“1+1+N”大监督体系，2025年开展合规审查19次，8家供应商被列入黑名单。开展警示教育4次，受教育人员900余人。

全面风险管理与内控建设

公司建立“三道防线”风险管控机制，全年针对重大和重要风险开展专项检查4次以上，发现问题全部整改。未发生重大合规违规事件。

绿色发展与环境管理

环保投入持续增长

2025年环保投入18992.13万元，较2024年增长4.8%，连续三年保持增长。

节能减排成效与挑战

指标2023年2024年2025年万元产值综合能耗（吨标煤/万元）0.22570.24280.2523万元增加值综合能耗（吨标煤/万元）0.82060.88051.0454万元产值碳排放（tCO2/万元）0.8730.8770.972综合能源消耗量（万吨标煤）13.8715.1315.54

2025年万元产值综合能耗同比升高11.32%，万元增加值综合能耗同比升高18.73%，万元产值碳排放同比升高10.8%。公司解释主要受产品结构调整及行业市场价格因素影响。

温室气体排放

指标2020年2025年温室气体范围1排放量（tCO2）4006.57501.7温室气体范围2排放量（tCO2）377443.725149.52碳排放总量（tCO2）381450.29560221.23万元产值碳排放（t/万元）1.0180.972

注：2025年范围1和范围2数据与总量数据存在较大差异，报告未说明原因。

碳达峰目标

公司计划2030年底二氧化碳排放总量达峰，控制在110万吨以内，碳排放强度控制在0.75tCO2/万元内。2026年计划启动6个产品碳足迹编制。

清洁能源与循环经济

• 分布式光伏装机容量达24MW，年发电量2498万kWh。
• 菌渣实现100%资源化利用，废溶媒协同利用率达33%。
• 固废资源化利用率达93%以上，较2024年提高1个百分点。
• 荣获济宁市“无废工厂”荣誉称号。

质量安全与产品责任

质量管理体系

2025年实现产品出厂合格率100%，质量指标计划完成率100%，重大质量事故0起。全年接受药政部门检查25次，国内外客户审计74次，均顺利通过。

检测能力国际化

质监中心通过CNAS认证，检测结果获全球100余个国家和地区互认。

质量荣誉

荣获第七届济宁市市长质量奖；4个QC小组获全国医药行业QC成果一等奖；11个班组获评“质量信得过班组”。

创新驱动与数智转型

研发投入

2025年研发投入34076万元，同比下降15.14%，占营业收入比重6.92%。“十四五”期间累计研发投入17.54亿元，较“十三五”增长102.12%。

创新药进展

3个国家1类新药处于临床试验阶段：- CIGB-814：治疗类风湿关节炎等自身免疫疾病，进入I期临床。- CMS203：治疗男性勃起功能障碍，完成Ⅱa期临床。- TRN-157：治疗COPD，开展Ⅱa期临床。

生物制造产业

全球首个反式乌头酸绿色生物制造项目于2025年5月投产运行，2025年合成生物产品收入突破1.1亿元。该技术获山东省技术发明一等奖，入选工信部生物制造标志性产品名单。

数字化转型

• 建成25条智能生产线、2个数字化试点车间。
• 上线智慧园区系统、司库系统、文件管理系统等。
• 部署AI大模型与35个RPA流程。
• 荣获工信部卓越级智能工厂、工信部工业互联网试点示范项目。

员工发展与权益保障

关键指标

指标2023年2024年2025年劳动合同签订率100%100%100%社会保险覆盖率100%100%100%女性管理者比例24.32%24.00%24.11%员工离职率2.31%1.50%1.71%员工培训覆盖率100%100%100%职工平均工资（万元）8.718.778.06

2025年员工平均工资同比下降8.1%，但较2020年提高39.66%。

安全生产

2025年安全生产投入2696万元，注册安全工程师19人。全年组织演练639次，13481人次参加。未发生重大安全事故。

社会责任与社区共建

乡村振兴

公司派驻第一书记到鄄城县左营镇胡楼村帮扶，投入帮扶资金200万元，修复村内道路、修建户户通道路、安装光伏路灯270盏。引进钢结构企业投资建厂，年产值4000万元，带动200余人就业。

公益捐赠

2025年组织700余名职工捐款9.6万元用于困难职工帮扶救助。

供应链管理与伙伴共赢

投资者分红

2025年6月实施2024年度分红，现金分红1.01亿元，占归母净利润25.51%。2023-2025年累计现金分红约2.49亿元。

供应链管理

公司对生产物资供应商实施全周期管理，累计淘汰不合格供应商45家，建立黑名单制度。2025年通过常态化尽职调查开展合规审查19次，8家供应商被列入黑名单。

数据安全与客户隐私

2025年未发生数据安全事件。公司制定《数据安全管理办法》，实施数据分类分级管控。

ESG管理

实质性议题

经双重重要性评估，公司确定20项实质性议题，其中环境7项、社会9项、治理4项。核心议题包括保障药品质量、环境合规管理、科技创新、节能减排、安全生产。生态系统和生物多样性保护议题因不具有财务重要性和影响重要性，未纳入。

ESG治理架构

董事会为ESG最高责任机构，战略发展委员会负责监督ESG目标执行，ESG工作小组由多部门组成，负责报告编制与发布。

未来展望

2026年，公司聚焦“创新药、高端制剂、生物制造”三大方向，加快推进创新药临床进程，建设四个通用技术平台，深化绿色转型，持续推进节能空压机改造、光伏发电扩容，深入推动数字化转型，培育新质生产力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。