畅联股份(603648)2025年度ESG报告解读

畅联股份于2026年4月27日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为由浦东新区国资委控股的国有上市物流企业，公司围绕“精益供应链管理先锋”战略，在数智化转型、绿色低碳运营及合规治理方面持续深化，为投资者提供了较为完整的非财务信息框架。

完善治理，稳健经营

董事会结构与独立性

公司董事会由12名董事组成，其中独立董事5名，职工董事1名，董事长与总经理分设。董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会，审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会均由独立董事担任主任委员，保障决策独立性。2025年董事会召开5次会议，审议议案33项。

风险管理与合规

公司建立覆盖风险识别、评估、监控及改进的全面风险管理体系。报告期内，公司未发生贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱等重大法律诉讼案件，未被认定存在垄断或其他不正当竞争行为。内部控制方面，公司每年编制《年度内部控制评价报告》并聘请会计师事务所出具《内部控制审计报告》。

党建引领

公司党总支严格遵循“三重一大”决策制度，推动党建工作与经营深度融合。报告期内组织党员观看纪念抗战胜利80周年阅兵式等学习教育活动，强化政治引领。

低碳运营，向绿而行

应对气候变化

公司按照治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架系统管理气候议题。识别出3项转型风险、3项物理风险及2项气候机遇，并应用情景分析评估财务影响。

2025年温室气体排放数据

指标数值温室气体排放总量19,922.24 tCO2e范围一排放（直接）822.45 tCO2e范围二排放（电力间接）9,951.37 tCO2e范围三排放（其他间接）9,148.42 tCO2e范围一+范围二排放强度0.07 tCO2e/万元温室气体排放总体强度0.13 tCO2e/万元

排放结构显示范围三占比最高（约46%），主要来自下游运输与配送及购买的商品和服务，公司已将其作为重点管理领域。报告期内公司按ISO14064标准开展温室气体核查并取得核查证书。

绿色生产与清洁能源

• 光伏发电：2025年光伏发电量共计185.7万kWh，其中天津127.2万kWh、上海58.5万kWh，通过能源管理系统实现实时监测。
• 运输能源结构优化：逐步推进分包方采用新能源车辆，结合TMS系统优化路径，减少燃油消耗。
• 三废管理：各项污染物排放指标均符合国家标准，未发生超标排放事件及环境相关投诉。噪声昼间未超过65dB(A)。
• 绿色包装：围绕“减量化、可循环、可替代”原则，建立旧包装材料回收机制，部分项目以可重复使用绑带替代拉伸膜。

生物多样性保护

公司在新建或改扩建项目选址阶段开展环境影响评价，避免在生态保护红线、自然保护区等区域建设，降低对周边生态环境的影响。

精益管理，数智驱动

智慧物流建设

公司已基本实现物流过程可视化、智能可追溯、智能化仓储配送及智慧供应链协调四大应用目标。关键自动化设备效率提升数据：- 蜂巢自动立体库拣货效率较传统人工提升约300%- 顶载机器人作业效率提升约50%，库位利用率提升约30%- 自动码垛机械臂作业效率提升约400%- AGV自动分拣设备峰值分拣能力达2000件/小时，可弹性扩展5-10倍

知识产权

截至报告期末，公司拥有有效发明专利7项、实用新型专利29项、软件著作权68项。2025年再次通过高新技术企业认定。

客户服务

2025年客户满意度90.38分，较2024年提升0.6分，达成≥85分的目标。报告期内未发生与产品或服务相关的重大安全和质量责任事故。

以人为本，多元包容

员工结构与权益

截至2025年末，公司共有员工1,642人，劳动合同签订率100%。社会保险覆盖率、体检覆盖率、职业健康档案覆盖率及工伤保险覆盖率均为100%，职业病发生次数为0。

培训与发展

2025年员工人均培训时长34课时。精益六西格玛培训方面，已完成绿带学员培训127人、橙带学员培训384人，共完成绿带项目1项、橙带项目26项。

职业健康安全

公司建立ISO45001职业健康安全管理体系，设立安全生产委员会。报告期内未发生重大安全生产事故。

合作共建，价值共享

供应链管理

公司建立覆盖准入、评估、考核及退出的全生命周期供应商管理机制。2024年获得EcoVadis认证银牌。供应商分级管理中对有良好ESG实践的供应商予以适度加分。

社会公益

• 乡村振兴：连续第三年认购祝桥镇“悦莱菜园”菜地项目。
• 社区公益：组织无偿献血活动，员工累计参与24人次。

总结与关注点

畅联股份2025年度ESG报告在数据量化披露方面较前两年有明显进步，尤其是温室气体排放的全范围核算及第三方核查、气候情景分析的应用，体现了对双重重要性原则的落实。治理层面，独立董事占比较高且专门委员会主任委员均由独立董事担任，保障了监督有效性。环境层面，光伏发电量及新能源运力推广为碳强度下降提供了支撑。社会层面，员工培训时长及精益六西格玛人才储备为运营效率提升奠定基础。

潜在关注点：范围三排放占比近半，公司虽已识别但尚未披露具体的减排目标或路线图；报告未披露员工性别比例、离职率等多元化指标；乡村振兴投入金额未量化。整体而言，报告信息透明度较高，未发现明显的选择性披露或漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。