安徽中赋源创科技集团股份有限公司(股票代码:300692,简称“中赋科技”)于2026年4月27日发布其2025年度ESG报告,这是公司更名后的首份可持续发展报告。报告详细披露了公司在环境、社会及治理领域的实践与绩效,并首次提出“环保+医药”双业务格局的战略转型。
环境篇:量化减排与资源循环并进
应对气候变化与能源管理
报告显示,2025年中赋科技温室气体排放总量为34.32万吨二氧化碳当量,较2024年的35.96万吨下降4.56%。其中范围一排放26.99万吨,范围二排放7.33万吨。碳减排总量达17.84万吨,主要来自垃圾焚烧发电项目(17.35万吨)和光伏项目(0.49万吨)。
能源消费总量为21,605.25吨标准煤,同比下降2.1%。清洁能源使用方面,太阳能发电1,005.067万kW.h,生物质发电39,400.576万kW.h,水源热泵节约用电50万kW.h。公司通过分布式光伏、水源热泵等技术优化能源结构,并获评“2025年度未来能源产业之星上市公司”。
水资源与污染物管理
2025年公司处理城镇及工业园区污水20,074.56万吨,处理生活垃圾118.77万吨。中水回用总量3,449.74万吨/年,其中自用264.41万吨。地表水取水量从55.81万吨降至47.68万吨,地下水取水已降至零。
污染物减排成效显著:COD消减量46,478.11吨(同比+19.9%),NH₃-N消减量6,596.02吨(+26.5%),TP消减量844.20吨(+15.4%)。垃圾焚烧发电板块颗粒物、氮氧化物、二氧化硫排放量均同比下降。污染物排放达标率100%,未发生环境污染事故。
数字化驱动绿色化专题
报告专题展示了“以数字化驱动绿色化”的实践,包括九华山智慧水网建设和石家庄垃圾焚烧发电厂智能化脱硫改造。后者通过智能脱硫协同平台使二氧化硫排放浓度下降超50%,并通过排污权交易获得435万元收益。
社会篇:科技创新与员工权益并重
研发与知识产权
2025年研发投入1,747.54万元,新申请知识产权19项(发明专利5项、实用新型12项、软著2项),新获授权15项。累计获授权专利122项,其中发明专利21项。公司通过安徽省专精特新中小企业复核,并新增4个研发项目,聚焦工业园区高浓度废水处理、危废治理及在线监测预警。
员工权益与发展
截至2025年末,员工总数967人,其中女性员工251人(占比25.9%),少数民族员工58人,残疾员工5人,退伍军人21人。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。
培训方面,员工培训覆盖率100%,人均培训时长59.3小时,其中ESG培训平均时长2.5小时。公司实施双通道晋升机制,拥有高级职称14人、中级职称69人、建造师资质35人。员工满意度达98%。
安全生产与客户服务
安全生产投入466.7万元,开展隐患排查718次,整改隐患2,183处。全年未发生重大安全事故、人身重伤及死亡事故、急性职业病。客户满意度98%,全年零投诉。
供应链与社会责任
对全部1,120家供应商完成合规筛查,因严重不合规中止合作1家。乡村振兴及社区公益捐赠8万元,下属水厂举办环保开放日接待近300人。
治理篇:规范运作与党建引领
治理结构优化
2025年公司完成控制权变更及更名,调整组织架构:取消监事会,由审计委员会承接其职权,增设联席总经理。董事会9人,其中独立董事3人,女性占比33.3%。董事会下设战略与ESG委员会等四个专门委员会,ESG绩效与高管薪酬直接挂钩。
报告期内召开股东会5次、董事会10次、审计委员会7次、战略与ESG委员会2次。信息披露获深交所最高评级A级,并荣获上市公司金牛奖“金信披奖”。
内控与商业道德
开展内控专场培训9场,员工合规培训覆盖率100%。反贪污反腐败培训覆盖全部9名董事和109名管理层,平均培训时长2.3小时。报告期内收到反贪污反腐败举报1次。公司获中国环境保护产业协会AAA信用等级评价。
党建引领
公司拥有3个党支部,全年开展党建活动16次,党员覆盖率100%。组织观看九三阅兵、学习中央八项规定精神等活动,推动党建与经营深度融合。
关键绩效汇总
维度指标2025年数据同比变化环境温室气体排放总量34.32万吨CO₂e-4.56%环境碳减排总量17.84万吨+9.45%环境能源消费总量21,605.25吨标准煤-2.10%环境中水回用总量3,449.74万吨+1.55%社会研发投入1,747.54万元-20.97%社会累计获授权专利122项+23.23%社会员工总数967人-3.88%社会员工人均培训时长59.3小时-24.94%社会安全生产投入466.7万元-治理董事会女性占比33.3%-22.7pct治理信息披露评级A级持平
分析视角
从双重重要性看,中赋科技的环境绩效(如碳减排、污染物削减)直接降低运营成本并创造排污权交易收益(财务重要性),同时为区域生态保护做出实质贡献(影响重要性)。社会维度中,研发投入虽同比下降,但知识产权产出效率提升,且员工权益保障指标全面达标。治理层面,控制权变更后治理架构快速调整,ESG与高管薪酬挂钩机制值得关注。
需注意,公司2025年11月才着手筹备生物医药业务,该板块尚未产生ESG绩效数据,未来需关注新业务的环境与社会影响管理。此外,员工人均培训时长同比下降24.94%,研发投入下降20.97%,需观察是否影响长期创新能力。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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