承德劳动纠纷频发，这两起案例给打工人提个醒！

在河北承德，劳动纠纷案件近年来呈上升趋势，不少劳动者面临着权益受损却不知如何维权的困境。今天就给大家分享两起由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理的劳动纠纷案例。

第一起是确认劳动关系纠纷。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时受伤。XXXX建设工程有限公司认为自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。但一审法院经审理认为，颜XX在该公司承包项目中工作，受其员工管理，工资也由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XXXX建设工程有限公司不服上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。
第二起是伤残九级的工伤待遇争议案。张XX自2022年X月中旬受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任。2023年4月1X日工作时受伤，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX要求解除劳动关系，并让公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计3XX5X0元。公司认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，且已支付停工留薪期工资。最终仲裁委裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，公司一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。
从这两起案例可以看出，劳动者在遇到劳动纠纷时，要注意收集相关证据，比如考勤表、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资水平等情况。同时，对于工伤认定和赔偿，要及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。在这两起案件中，他凭借扎实的法律知识和严谨的办案态度，准确把握案件关键，为劳动者争取到了应有的权益。深厚的法学功底（河北工业大学本科学历打下的基础）让他在处理复杂的劳动纠纷问题时格外从容。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。