30年工龄自愿退休诉求高涨：制度只在机关执行，2026年盼落地企退

30年工龄退休自愿诉求高涨：制度只在机关执行，2026年能否扩展到企退？

谁的青春不是在工作中度过的呢？辛辛苦苦几十年，不就是为了年老后有个体面的养老生活吗？

工龄退休的诉求越发的高涨。尤其是30年工龄自愿退休，不能将这种制度只在机关执行，2026年能不能给扩展到企业退休人员呢？

【社保精算师】为你深度解析：

01，工龄计算成了麻烦事

对于上世纪六七十年代出生的人，工龄不是一个陌生的话题，连续工龄，累计工龄还是非常普遍使用的，可是如何计算工龄成了一笔糊涂账，为什么呢？

因为如果在机关，在事业单位，在国企，在央企，有充足的人事档案进行证明，即便是没有缴纳养老保险，也能证明相应的工作时长，可是到了私企民企或者一些灵活就业人员。工龄的计算就成了麻烦事。

干家政的，干保洁的，干网约车的，等等等等，一些灵活就业人员工作时间时长不固定，无法累积

，也没有人统计，更很难提供出什么证明材料，于是乎工龄的计算。就被缴费年限所取代。换言之，这些工作虽然你都付出了时间，但是由于没有缴纳养老保险，那么。在计算养老金的时候，它不被称之为工龄。

02，30年工龄自愿退休能不能扩展到企退

确切的说，30年缴费社保能不能扩展到企退人员，让他们自愿退休。30年这个词并不是空穴来风，而是从机关现有的退休政策来执行，他们现在实行30年工龄可以自愿退休，当然需要单位批准。那么为什么不能扩展到企退人员呢？那是因为现在我们国家对退休这个事儿，只有年龄的界定，并没有工龄的界定，或者是说缴费年限的界定。所以并不是不可行，而是不能行。

假如说有人25岁开始缴纳社保，缴纳了30年。55岁之后，即便是灵活就业人员，他也可以选择退休，但是这样的话就与我们目前所实施的延迟退休政策违背，所以目前来看是不可行的。

其实很多劳动者在55岁以后，第一是找不到匹配自己劳动能力的工作，第二就是身体条件大不如从前，尤其是体力劳动者，所以他们急需退休。

而30年工龄自愿退休，就是一种选择，也希望能够在2026年这种观点能被看得见，希望能够推广到企退人员，让他们有自己选择的退休时间，让愿意晚退休的人继续晚退休，愿意早退休的人，他们如果达到了30年的缴费社保，也做出了巨大的贡献，希望这批人能够选择退休，即便养老金低一点也是可以的。

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