南昌航空大学：以扎实服务推进毕业生高质量充分就业

高校毕业生就业承载着万千学生和家庭的希望，是对高校人才培养成效的检验。南昌航空大学坚决扛牢就业工作政治责任，紧扣服务国家航空航天国防和江西地方经济社会发展需要，以扎实服务和实干担当促进毕业生高质量充分就业，以暖心之举诠释服务民生温度。

全新路径 为高质量充分就业注入新动力

构建就业育人新格局。 为持续推动协同育人、强化供需适配，学校从强化顶层设计出发，坚持将就业工作紧扣立德树人根本任务和办学治校战略全局，系统构建“大就业”育人体系，建立“四级就业网格”，新生入学即抓就业，将航空报国精神融入生涯教育和就业指导全过程，实现就业工作理念、机制、模式的全方位重塑，系统推进就业工作从“单点发力”向“系统集成”提质，从“数据导向”向“育人导向”升级，着力破解毕业生高质量充分就业的难点卡点堵点。

开拓人才培养新模式。 行业特色高校承担着为国家战略领域输送高素质人才的重要使命。学校始终坚持以人才培养服务航空航天国防事业，成立航空制造产业学院、航空产业卓越工程师学院，政校企联合打造集航空人才培养、科研、就业等功能于一体的示范性人才培养基地，以产教融合、科教融汇推进航空航天领域人才培养。建设拔尖创新人才培养特区，成立孝彭书院，开设“强五”“太行”“低空技术”等多个特色实验班，探索航空拔尖创新人才培养的新方法、新路径、新模式。

实施产学研合作新举措。 学校创新实施科技特派员制度，选派教职工骨干到航空航天相关企事业单位挂职，在贵州、上海、深圳等航空航天产业集中省市探索建立研究院，推进“课题—实习—就业”一体化，强化与企业需求的紧密对接，增强人才培养的针对性和适配性，提升毕业生就业能力。

暖“心”服务 为高质量充分就业提供“芯”保障

用心挖潜拓岗提质。 为响应广大毕业生对高质量就业的关切，学校聚焦航空航天、低空经济、先进制造等重点领域挖潜增量，全力开拓重点领域、重点行业和知名企业。校领导班子带头，各部门、各学院负责人共同参与，带着毕业生简历精准访企拓岗，为2026届毕业生走访用人单位490余家，其中国央企、中国500强、中国制造业500强等优质单位占比45%以上，累计挖潜就业岗位3200余个。

精心组织校园招聘。 学校积极发挥校园招聘主渠道作用，深入构建“一体两翼三梯度”校园招聘体系，以大型双选会和日常宣讲会为主体，以行业专场、地区专场为两翼，形成“承办省级、主办校级、统筹院级”的三级联动招聘格局，就业高峰期“天天有宣讲、周周有专场、月月有大型双选”，为毕业生提供人均岗位超9个，助力70%以上的毕业生通过校园招聘实现求职目标。

细心做好就业指导服务。 针对毕业生求职升学过程中的短板弱项，学校加强分类指导、精准发力，以细心指导服务助力毕业生尽早落实去向。组建由校内外就业导师和企业资深人力资源专员组成的专家团队，为1600余名毕业生提供“一对一”高质量简历指导服务，提升岗位匹配度和求职成功率。聚焦毕业生求职升学痛点，分类开展考研、考公、考编、求职技巧等公益辅导培训50余场。实施“逐梦空天”就业能力提升行动，积极开展技能培训和专题讲座，以AI赋能促进毕业生拓宽就业渠道，服务毕业生6700余人次。

暖心开展岗位推荐服务。 学校精准匹配企业用人需求，积极开展“带生访企”活动，先后组织320多名毕业生到企业现场求职，提升人才适配度和求职成功率。开展“组团式”简历代投服务，组织教师分批次带着毕业生简历赴广州、深圳、佛山、苏州、丽水、绍兴等地参加大型双选会、走访企业，帮助毕业生现场投递简历1800余份，有效降低学生求职成本。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。南昌航空大学将聚焦难点、精准发力，以更实的举措和更优的服务，用心用情用力赋能毕业生高质量充分就业，为强国建设和民族复兴伟业提供更多人才支撑。

（虞英 罗智 陈绍珍）