2026年4月14日,一个让无数退役军人振奋的消息传来。退役军人事务部联合人社部、财政部、国务院国资委、税务总局、全国工商联六部门,正式印发《2026年退役军人就业服务提质增效》通知,同步启动“戎耀新程 就业护航”专项行动。过去老兵最憋屈的“安置变派遣”,这次要从根子上堵住漏洞。
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一、过去的老问题:安置≠体面工作
很多退役军人最头疼的不是找不到工作,而是安排的工作“不给编、不算工龄、没发展”。有些单位把安置当任务来应付,塞个临时岗、派遣岗就算交差了,老兵们有苦说不出。
这次六部门出手,目标很明确:让符合条件的退役军人真正端上体制内和国企的“正式碗”,不是凑合,不是临时,不是派遣。 专项行动聚焦五个方面:精准掌握就业底数、集中开展就业攻坚、扎实推进稳岗拓岗、强化专项招录招聘、升级多样化就业服务。
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二、三大“铁饭碗”通道全面拓宽
具体到就业渠道,公务员、事业单位、国企三大通道全面打通。公务员定向招录方面,省级机关比例不低于10%,县级以下不低于15%,年龄放宽到38周岁,军龄直接算基层工作经历。事业单位方面,预留不少于15%专项名额,全额拨款正式编制。国企方面,央企和地方国企组织专项招聘,军龄10年以上直接签无固定期限劳动合同。
最关键的是从制度上堵死了“安置变派遣”的漏洞。劳务派遣和临时辅助岗占比严格控制在5%以内,逾期不改的,每人罚5000到10000元,还要进信用黑名单。军龄视同缴费年限,退休待遇不打折,待安置期间按当地最低工资标准发放生活补助。
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三、不只给岗位,还给技能和底气
除了拓宽通道,专项行动还强调精准帮扶和技能培训。依托全国退役军人就业创业信息管理系统,以养老保险缴纳状态为依据,建立未就业人员帮扶清单,做到底数清、状态明、需求准。重点面向大龄未就业退役军人提供政策宣介、职业指导、岗位匹配,按需开展职业技能培训,统筹公益性岗位安置并落实补贴。
与此同时,各地以“戎耀新程 就业护航”为主题,开展“小而精”“专而实”的招聘活动,深化政校企合作,加强低空经济、智能制造等新兴领域培训,完善“岗位先行、教培跟进”模式。全国退役军人事务部门自2023年启动专项行动以来,已累计举办招聘会2.27万场次,提供岗位1300万个,65万多名退役军人达成就业意向。
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四、各地已行动起来
政策发布不到一周,各地已全面铺开。甘肃“百城联动”招聘会吸引1100多家企业参与,提供涵盖智能制造、信息技术、应急救援等领域优质岗位2万余个,6000多名退役军人入场求职,现场达成初步意向2746人。重庆两江新区85家企业提供2646个岗位,达成初步意向1120余人。安徽全省16市联动,1455家企业提供3万余个岗位。山东启动“戎耀齐鲁”专项行动,从3月持续到11月,重点实施“戎训齐鲁”“戎岗齐鲁”“戎创齐鲁”三项计划。
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让军人成为全社会尊崇的职业,不能只挂在嘴边,得落到编制上、工资里、合同中。六部门联手,把过去那些“口头优待”变成了“硬性约束”。对广大退役军人来说,这次不是“给个工作”,而是真正给一个值得期待的职业生涯。
政策力度够大,但落地才是关键。老兵们拿青春保家卫国,归来不该被当临时工对待。 这次专项行动,迈出了让制度硬起来的重要一步。后续,我们还将持续关注各地落实进展,看这张“军令状”如何变成退役军人口袋里实实在在的获得感。
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