国央企中年人，变了

写公众号，经常能看到一些“愤怒”的留言，特别是涉及到加班、内卷、薪酬...等等话题的时候。

曾几何时我也是个愤怒青年，翻看两年以前的历史文章，还是敢想敢说、文风犀利直白，而现在，我觉得自己已经写不出那样的文字。

这一方面是因为平台希望弘扬正能量，给社会正向的导向（虽然有时也难免误伤），

另一方面也是因为年龄渐长，我已经慢慢变得不愤怒了。

35+，我已经到了两边都能理解的年纪

我有复盘的习惯，老实说，每隔一段时间我回过头去看过去的自己，都会觉得那时候怎么那么幼稚。

举个栗子，我曾经也是个耿直的性子，有什么不同意见就喜欢直言不讳地说出来，经常当着很多人的面让领导下不来台。

那时的我觉得，我只是就事论事，并没有恶意，当领导的，不会连这点胸襟也没有。

然后，我就连续在两任领导那里碰了钉子，被他们从一开始的器重、礼遇，到后来渐渐疏远、冷落，直至出局。

一开始我很不理解，觉得是领导心胸太狭隘，直到自己也走上管理岗位，才明白：

当众挑战领导权威，是大忌。

这不光是所谓的“面子”问题，而是关系到领导的威信，关系到ta对团队的管理。

职场本质上不是一个讲道理的地方，而是讲利益的地方，

你再有道理，但是你当众顶撞，你就释放了一个危险的信号：

你这个人，不可控。

这样的事发生一次，就有第二次、第三次，其他人也会觉得这领导软弱可欺，群起而效仿。

那么，以后谁还听ta的？队伍还怎么带？

所以你必然成为领导眼中的”刺头”，sha鸡儆猴，在所难免。

等你当了领导，一样会如此。

所以你看到没有？这个世界，并没有那么多的黑白分明，更多的只是立场不同、视角有异。

很多时候你会发现，同一件事情，站在一方的角度上看有ta的道理，站在完全对立的另一方的角度上，也有ta的理由、苦衷，

所以，年龄越大，见过的人、经历的事越多，越发现每个人都有自己的难、委屈与不得已，

同一件事，换一个不同的角度去看，就可能得出不同的结论。

到最后，诚觉世事皆可原谅，到头来我们能改变的，只有自己。

愤怒没有意义，想办法解决问题才有意义

年轻的时候我们总容易陷入道德批判，总觉得，我愤怒，我呐喊，我发声，就能得到世界的回应。

后来才发现，这个世界比想象中复杂多了，有的问题是人性问题，有的问题是经济问题，有的问题根本就是客观规律。

更多的问题，是这个世界原本就是在种种力量之间晃晃悠悠勉强维持一个平衡，而现在，只是平衡被打破了，维持不下去了而已。

所以常常一些事情深究下去，你会发现竟然找不到一个具体的责任主体，很多问题甚至根本无解。

这个时候你会发现，“愤怒”的意义真的很有限，因为它解决不了任何问题。

与其这样，还不如停止愤怒，致力于解决问题。

愤怒解决不了一个人的困境，也推动不了社会进步，反而有损身心健康；

愤怒过后的反思、沉淀、行动，才能帮助你摆脱困境、推动社会进步。

人总是要往前看的，你可以保持愤怒，但最好不要一直停留于愤怒。

推动事物往良性的轨道发展，才是“愤怒”的终极意义。

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