北京
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「我已经问遍了所有人，刷完了所有招聘网站和App。」这句话背后，是当代求职者平均要打开7-10个渠道才能获取一次面试机会的现实。
焦虑不是脆弱，是系统反馈的缺失
发帖者的困境很典型：人脉、垂直平台、综合App三线并进，却依然陷入「投递—沉默—自我怀疑」的循环。这种「过度思考」本质上是信息黑洞造成的——你不知道简历卡在哪一环，只能反复咀嚼同一批动作。
为什么渠道越多，人越慌？
招聘市场的碎片化制造了虚假充实感。每个平台都承诺「更多机会」，但算法推荐、已读不回、 ghost job（幽灵职位）共同构成了一个黑洞系统。求职者的焦虑，很大程度上来自「行动可见」与「结果不可见」的断裂。
一个被忽略的信号
当「到处都找了」成为口头禅，恰恰说明传统求职漏斗正在失效。这个人需要的不是第18个平台，而是一个能告诉他「哪一步错了」的反馈机制——而现有的产品设计，几乎都在回避这个问题。
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