上海
「问题的提出」
入职前谈好的薪资福利，没写入劳动合同怎么办？
「法律解答」
不要着急，这问题得看公司。
有些给予劳动者高收入的公司通常不会直接把薪资报酬以及福利待遇写入劳动合同，往往会给劳动者发一份录用通知书，通知书中载明并承诺该通知书作为劳动合同的组成部分。
倘若公司给劳动者发了录用通知书事后变卦反悔，劳动者可以要求公司按载明的条件入职。公司予以拒绝的，劳动者不想入职，则可以直接向人民法院提起诉讼主张缔约过失责任，而不需要经过劳动仲裁前置。（具体可参考，《》）
当然，做人有时候也需要“鸡贼”一点，没有正式录用通知书，也可以在口头谈待遇后入职条件的时候录个音确认一下，以避免以后发生争议，没有证据。
倘若实在认为工作难找，入职公司后可以查阅一下公司的规章制度是否有约定，或依照公司每月给自己打款的实际收入确认工资。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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