面试时HR为何爱问你有没有其他offer？揭示人才的真实价值！

大家好，我是童先生。

早到公司的好处就是能准点下班， 你有更多属于自己的时间，可以做任何你想做的事情，而代价仅仅只是早点起床 ，我觉得是一笔不错的等价交换。

今天不上班，散步的时候看到后台的一条留言。

这个人上个月出去面试了几家公司，进展还算顺利，有两家进了最终的面试，其中有一家在面试结束聊薪资的时候， HR突然问他手上现在有没有其他的offer？

他思考了一下，说有一家公司也在走最后的流程，预计这周会有结果。

这其实也是一种试探，看这家公司对他的意向度。

没想到在得到他的回答后，HR那边立马就说明天通知就会出来，让他到时候记得留意。

隔天上午他就收到了这家公司的offer，薪资待遇符合自己的预期。

他觉得有点神奇，其实自己当时就是随口一说，没想到居然还能产生这种效果？

说句实在话，对于这个人的遭遇我一点都不意外。

要是HR真的面试到了一个能力十分优秀的人，并且在得知还有其它公司要抢这个人的时候，发offer的进程自然得加快的，避免被别的公司抢先一步。

事实上，这也是一种比较常见的谈薪技巧。

1、多数HR在跟候选人谈薪资的时候，开出的第一个数字往往不是公司能给到的最高值，而是一个试探性的价格，你接受自然能为公司省下一笔不必要的支出， 如果此时你又说手上没有其他offer，HR乐于慢慢跟你磨薪资待遇 ，不着急。

2、你说手上有其他offer在谈，本质上是给HR制造一种紧迫感，毕竟如果不尽快给出一个答复，你可能就会选了另外那家，到时候公司得重新再找一个合适的人，还不一定能找得到。

3、有些人会担心说手上有其他offer会显得自己不够诚意，实际上这个担心是多余的，专门负责招聘的HR一天会见很多人，你说有其他offer在谈HR反倒会觉得正常，优秀的人向来都是抢手的。

4、给出一个比较真实的offer，不要想着夸大，否则被HR发现你说假话，那本来大概率能到手的offer下一秒可能就会丢失。

我发现 很多人在面试的时候会想很多，结果弄巧成拙，反倒影响了HR对你这个人的判断，直接就不往下谈了。

但HR这个岗位打交道的人多了，你给出的那个条件是不是合理，他们大概率是感觉得到的。

其实哪怕你没收到offer，说有公司已经在走offer的流程也完全没问题。

看到这里，估计很多人就会明白了。

如果面试的时候被HR问你有没有其他offer，大概率是对方在判断要不要继续跟你拉扯，绝对不可能是在闲聊。

你回答没有offer，那HR就掌握了主动权，可以压你工资，还可以在面试别人。

相反，你回答有，或者说已经有公司在走offer的流程， HR反而还会认真思考要不要多让一步，赶紧把你给招进来避免意外情况。

我朋友之前换工作的时候，也碰到过类似的情况。

当时她同时在谈两家，其中一家在薪资上卡了挺长时间，HR一直说在帮忙走内部审批流程，拖了快半个月没什么动静。

后来朋友不耐烦了，告诉对方已经拿到另外那家公司发的offer。

你别说， 这句话一出来那个HR当天下午就回复说老板那边已经批了 ，随后立马就把offer给发了过来。

所以，很多时候公司预算都够的，只是没有感受到压力之前，HR就不会表现的那么着急。

这时候你只需要给HR时间上的一些压力，对方就会去推动这件事了。

大家要记住， 找工作这件事尽可能不要只盯着一家，同时多投几家，多拿到几家的offer，这样自己手上也有一些筹码，在跟HR谈工资的时候你才会更有底气。

哪怕没有收到这家公司的offer，你也还是有退路的。

最怕的就是只守着一家，你面试一家公司结束后就在家呆着，没有任何选择的情况下，HR就很容易拿捏你，给什么你就得接受什么，然后拿了个比市场平均水平低了不少的工资，真的很吃亏。

我找工作的时候会给自己造势，不会说很离谱的话，但一定会让HR知道我很抢手。

没办法，面试就是一场博弈，你要让HR猜不到你心里在想什么，HR则判断你说的是不是真的。

最后也来做个调研，你面试时HR问过你手上有没有其他offer吗，当时你是怎么回答的？