政协委员建议废止运行三十年的劳务派遣制度

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹公开建议，彻底废止运行了30年的劳务派遣制度，消息一出，瞬间引发千万打工人共鸣。这套把“人”当“货”租的制度，为何让中国人集体痛恨？运行30年后，它真的走到尽头了吗？

我国法律早已明确，劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性岗位”，说白了就是企业临时缺人、辅助岗位补位，不能作为常规用工方式。

可现实里，这套规定早已形同虚设。银行柜员、电信客服、医院护士、外卖小哥、加油站员工，几乎所有基础岗位，都能看到派遣工的身影。

很多派遣工在同一个岗位干了五年、十年，每天和正式工一起上下班，干着一样的活，身份却始终是“临时工”，看不到转正的希望。

更离谱的是“逆向派遣”乱象，部分企业强迫正式工转成派遣身份，自己开办皮包派遣公司，让员工先解约再签约，再派遣回原岗位。

身份一变，五险一金按最低基数缴纳，年终奖直接取消，随时可能被“退回”，曾经的“我们的人”，一夜之间变成了“租来的人”，权益被肆意践踏。

劳务派遣的本质，早已不是简单的用工方式，而是企业的“甩锅系统”。劳动者和A公司签约，被“租”给B公司干活，B公司付租金，A公司抽成发工资。

B公司是实际工作场所，却不用承担法律上的雇主责任，出了问题就把锅甩给派遣公司。这样的乱象，为何能在企业中广泛盛行？

派遣工和正式工的差别，藏在每一个细节里。工牌颜色不一样，正式工是红色，派遣工是蓝色；正式工每年有体检，派遣工连体检资格都没有。

公司年会，正式工被邀请参加、领取年终奖，派遣工只能旁观，甚至连进入会场的资格都没有。哪怕干着比正式工更多、更苦的活，待遇也天差地别。

最伤人的是裁撤时的态度，企业从不说“辞退”，只用“退回”两个字，就像退回一件不满意的快递，不用支付赔偿金，也不用承担任何道义责任。

这场景，和夏衍1936年创作的《包身工》惊人相似。当年上海纱厂的女工，被“带工老板”从乡下骗来，工厂给钱给带工老板，老板抽成后再发工资。

把“带工老板”换成“劳务派遣公司”，“纱厂”换成现在的用工单位，90年前的包身工悲剧，如今换了个名字，以“灵活就业人员”的身份重现。

人社部的数据显示，全国派遣工规模已经超过3300万，其中60%集中在制造业、服务业和机关事业单位辅助岗位，45%的人工作年限超过3年仍为临时工。

这套制度不仅让派遣工收入减少，更吞噬了他们的未来。工作不稳定，不敢买房、不敢结婚生娃、不敢做长期规划，这和国家扩大内需、鼓励生育的政策完全相悖。

过去家长盼着孩子进国企端“铁饭碗”，现在年轻人听到“劳务派遣”就扭头就走，这样的用脚投票，难道还不足以说明问题吗？

企业之所以如此青睐劳务派遣，核心就是能规避劳动法、大幅降低用工成本。以月薪5000的正式工为例，加上五险一金、年终奖，一年成本接近10万。

而派遣工月薪只有3000，五险一金要么按最低基数交，要么干脆不交，没有年终奖和节日福利，一年成本仅36000，相当于一个正式工的钱能雇三个派遣工。

更重要的是，工伤、劳动纠纷等问题，都由派遣公司负责，用工企业能把风险完全转移，不用承担任何责任，这才是企业追捧它的关键。

值得欣慰的是，整治行动已经全面展开。去年，人社部等五部门联合开展专项整治，端掉了一批违规派遣公司，力度创下近十年之最。

2026年4月9日，广东省《劳务派遣服务规范》正式实施，细化了派遣公司在合同签订、薪资发放、社保缴纳等环节的具体要求，倒逼企业合规用工。

周世虹委员也明确建议，废止劳务派遣制度，让用工单位与劳动者直接签订劳动合同，若有临时性用工需求，可通过正规劳务外包解决。

反对劳务派遣，并不是追求不切实际的乌托邦，而是追求最基本的公平——干一样的活，拿一样的钱，承担一样的风险，享受一样的保障。

年轻人用脚投票，政策不断收紧，违规企业被逐步清理，这套运行了30年的制度，已经失去了存在的合理性。

善待劳动者，从来都是一个国家的底色。当每一位劳动者都能被尊重、被善待，都能拥有稳定的未来，社会才能真正实现公平正义，经济才能持续健康发展。

全国3300万派遣工的期盼，从来都不是奢望。随着整治力度不断加大，那些被践踏的权益终将被挽回，劳务派遣制度的落幕，或许就在不远的将来。

毕竟，劳动者从来都不是可以随意出租的“货物”，而是推动社会进步的核心力量，这一点，永远都不能被忽视。