反转！上海男子被老板骂“滚”后离开，惨遭开除，二审改判赔16万

职场的一句气话，到底要付出多大代价？

一位老板，在公司里当众骂员工“滚”。

这是真把员工当奴仆了吗？

虽然中年人在职场挺无奈的，上有老下有小，像个软柿子一样被随便捏。

但这个捏，可以是架空，可以是潜规则，可以是穿小鞋，可以是赤裸裸的无视，可以是降级。

但，不应该包括尊严贬损和人格侮辱。

财富上，职级上，是有区别。

但在人格上，大家都是平等的。

上海一个公司的老板，就最终为自己逞口舌之能，付出了惨痛的代价。

2012年4月1日，丁某入职上海某公司综合管理部的经理。

他在工作上兢兢业业，一干就是8年。

2020年5月15日，因为工作上的事，他和老板起了争执。

结果，老板情绪失控，当着公司所有人的面，咆哮着骂他“滚”。

作为一个跟了公司8年的老员工，丁某觉得自己受了极大的侮辱，心里很窝火。

第二天，也就是5月16日，他赌气没有再来公司上班。

而公司人事部，也没有给他去任何电话。

就这样，双方都在互相探对方的底，彼此晾着。

结果，熬了一个星期，也就是5月22日，公司法务部代理人，联系丁某沟通。

但仅仅是就丁某被老板骂滚的事进行沟通，并没有提出让丁某回来上班。

也没有告知丁某，如果不回来上班，会有什么处罚。

5月29日，丁某在妻子的陪同下来到公司，跟老板提出要回来上班。

但此刻，老板还在端着，并没有当场答应他回来上班的请求，只是撂下了一句话，说“回去等通知吧”。

结果，丁某回家左等右等，没等来恢复上班的通知，倒是在6月9号，等来了解除劳动合同的通知。

理由是，擅自旷工。

被开除的丁某，自然不服气。

于是，他一纸诉讼到法院仲裁，要求公司赔偿违法解除金159,800元。

法院一审宣判，驳回丁某的全部诉求。

判决的理由是，老板骂的“滚”，并没有明确说是让你滚出公司。

既然没有让你滚出公司的意思，你不来上班，就构成了旷工。

说句实在话，看到这一审判决的理由，相信很多人都忍不住笑了。

在“滚”字上做文章，这是咬文嚼字，还是判案子呢？

丁某不服，提起了上诉。

结果，二审案子的判决，彻底反转。

二审法院，支持了丁某的全部诉求，判公司赔偿丁某违法解除金159,800元。

判决的理由，是三点：

一，5月22日公司法务部致电丁某，并没有表态让他回去上班。

二，在丁某旷工期间，公司并没有对他做出任何旷工处罚行为，并且告知他本人。

三，5月29日，也就是丁某旷工满两个星期，他亲自去公司请求恢复上班，但公司没有答应。

既然公司不答应，那就是没有给出让丁某回来上班的明确指令。

现在却以丁某不上班旷工为由，与其解除劳动合同，自然属于违法解除。

拆解一下二审法院判决的逻辑。

二审法院认为，不是员工故意旷工，是公司言语驱逐加管理不作为，导致开除理由不成立，属于违法解除。

这是丁某二审翻盘，最终拿到16万赔偿的核心。

违法解除劳动合同，赔偿金，就是2倍经济赔偿金。

相当于丁某获赔了近16万，那这个钱，具体是怎么来的呢？

我们来算一下。

丁某2012年4月1日入职，2020年5月16日停岗，那就实打实的8年工龄。

8年工龄，判赔违法解除金16万。

这就相当于，经济赔偿金是8万。

2倍经济赔偿金，就是16万。

每年对应一个月工资，就是说，丁某的工资是1万左右。

要知道，对于一个月薪上万的中层管理人员，且有8年的工龄，老板因为一时情绪失控，骂了一句滚。

最终，却要付出16万元赔偿的代价。

真是一字值千金啊。

二审判决反转，这本来就够劲爆了。

而更劲爆的，还在后头。

那就是对于二审法院的判决，全网的态度，可谓是两极分化。

评论区里，网友吵翻了天。

支持丁某的人认为，老板骂员工“滚”，就是辞退，凭什么算旷工？

但支持老板的人，却表示没说开除，你自己不来上班，那就是旷工，法院判得太宽。

听上去，好像公说公有理，婆说婆有理。

扪心自问一下，如果你被领导骂“滚”，你走不走？

其实，不是法官乱判，是“公司没叫回来上班”，这一点定了输赢。

如果丁某在离开期间，没有倒回来公司请求上班这一举动，也许他赢不了。

但不管他回不回来，老板这样用滚来骂员工，我想大部分人都会离开的。

丁某的遭遇，无疑是每一个打工人的缩影。

相信很多人，都在职场上遭受过这样被侮辱，被谩骂的对待。

今天的丁某，就是明天的我们。

这件事，也面向所有打工人，发出了一个最扎心的灵魂拷问：

“面对职场欺压，你是忍气吞声，还是深谙规则，留取证据，拿起法律的武器为自己维权呢？”

丁某的遭遇，也带给了我们很多思考。

第一，面对情绪化狠话，身份，从来都不是免罪金牌

职场管理，不能随心所欲。

不能因为你是领导，你是老板，就可以对下属随意辱骂，口头驱赶和言语霸凌。

在人格上，不管你是什么身份，所有人都是平等的。

法律，严格保护每一位公民的人格权。

第二，职场遇到被迫离岗，口头辞退，千万别躺平摆烂。

在这个案件中，丁某离开几天后，主动要求返岗的这个动作，给他的案子判决，带来了180度反转。

如果遭到类似的对待，回家冷处理几天后，也要记得主动要求返岗，并且留存沟通记录。

这是普通人维权最关键的一步。

一步之差，直接定输赢。

第三，公司辞退员工有严格法律流程，靠主观判断，口头定论，随意开除，统统属违法行为。

很多人觉得，公司是强势群体，自己跟公司斗，不过是鸡蛋碰石头，于是就放弃了。

但其实，并不是这样。

法院判案子，从来都不是看你弱势，还是强势，而是看证据。

作为打工人，在职场受到欺凌，只要抓住对方的漏洞，就有望拿回应得的权益。

最后，我想问一句：

你觉得骂“滚”，算不算开除？

你是支持员工还是公司？