裁审联动”再升级 让劳动争议化解跑出“加速度”

“如何让劳动争议纠纷快速化解，不让劳动者在法院与仲裁委之间‘来回跑’？”……为切实保障劳动者合法权益，畅通纠纷化解渠道，4月10日，郑州市管城回族区人民法院联合区劳动争议仲裁委员会、区综治中心召开2026年度第一次裁审联席会议。管城法院民一庭庭长范利辰及部分法官、法官助理，与区仲裁委聂磊院长带队的业务骨干们坐在一起，围绕裁审工作中的重点、难点问题深入交流研讨，共谋协作解纷新思路、新举措，切实打通劳动争议纠纷化解的“最后一公里”。

会上，双方分别通报上年度劳动争议案件的受理、调解、裁决及审判工作情况，全面梳理了当前裁审工作中在程序衔接、法律适用、疑难复杂案件处置效率等方面存在的问题。参会人员结合办案实践，围绕案件受理范围界定、证据认定标准、裁判尺度统一、群体性纠纷处置、虚假诉讼防范打击等核心议题，通过案例剖析、经验分享、问题会商等形式，逐一厘清争议焦点、凝聚工作共识。

针对实践中的裁审衔接堵点难点，与会人员充分沟通协商，达成五项关键协作共识：一是深化常态化沟通会商机制。定期召开裁审联席会议，及时通报工作动态、研讨新型疑难案件，确保仲裁、审判法律适用标准一致，实现“同案同裁、裁审一致”；二是完善案件信息共享机制。打通案件数据流转壁垒，实现典型案例、办案规范、争议数据等资源互通共享，为高效办案提供有力支撑；三是优化程序衔接流程。简化案件移送、材料交接等手续，缩短纠纷处理周期，切实减轻当事人维权成本；四是强化业务提升。定期组织仲裁员与法官开展联合学习、业务交流，提升双方办案人员专业素养和实务能力；五是健全重大纠纷联动处置机制。针对群体性、敏感性争议案件，提前预警、协同研判、合力化解，全力维护社会和谐稳定。据了解，这不是一次性的会议，而是管城法院与仲裁委对既往裁审会商制度的“迭代升级”，是多年府院联动机制的常态化延伸。双方表示，将严格落实各项协作共识，持续深化全方位配合，有效打破裁审工作壁垒，统一司法裁判尺度，理顺工作衔接机制，真正实现“裁审衔接无缝隙、纠纷化解更高效”。“我们要做的，就是让群众在每一个劳动争议案件中感受到公平正义，同时为辖区的营商环境注入更多法治信心。”范利辰如是说。

下一步，郑州管城法院将紧扣省法院“夯实基、务实功、出实绩”工作主线，继续以裁审衔接为抓手，全力构建高效、便捷、公正的劳动争议多元化解体系，用司法“加速度”守护劳动者的合法权益，也为区域经济高质量发展筑牢法治基石。