□蒋璟璟
又是一年春招季,当AI介入就业全流程,求职者与雇主的行为方式都在发生深刻变化。针对今年春招季的一项调查中发现,AI已被职场人广泛运用在求职中,50.7%的受访者“用AI优化简历、撰写自我介绍”,28.2%的受访者“用AI分析目标行业/公司情况”,26.5%的受访者“用AI模拟面试、练习回答思路”。与此同时,大量用人单位也用上AI筛选简历系统、AI面试官等新产品。
(中国青年报)
思路打开,处处可AI。从大趋势来看,求职与招聘这件事,本身就存在着“由简单变复杂”的演进轨迹。其流程越来越多,配套服务越来越多,上下游产业也越来越多。如今AI的加入,到底是使局面变得更简单还是更复杂?
如果从个体的立场来看,有了AI的助力,简历可以自动生成和投递、招聘信息可以自动抓取……似乎一切都可代劳,求职这件事,当然是变得简单了。但若从整体的视角审视,AI对求职链条的深度接管,正使得“求职者”这一关键主体的角色发生某种消解——求职者的教育背景、职业履历、禀赋、能力,不再是“职位竞夺”的直接充要条件,这些要素必须经过AI系统转化,才能匹配一个结果。无形间,这又把事情复杂化了。
从某种意义上说,AI主导式的求职与招聘,AI很多时候充当了裁断者、结果的制造者,而本该是主人公的雇佣双方,则降格为了等待系统裁决的结果接受者。然而说到底,最终引进员工的公司、入职公司的员工,才是要真实接触、长期合作的双方。双方是否合适,AI说了不算,自己说了才算。
每个求职者都是鲜活、立体、有无限可能、独一无二的。只有理解了这种差异性与个人独特的复合价值,招聘类的AI才能真正当好贴心的助手,而不是成为可疑的主宰。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.