河南
长春某医院在3月23日发布招聘公告，计划招聘11名劳务派遣人员，并于4月3日公布了24人的面试名单。该院在4月7日发布公告，以“对人员经费预算重新评估，现有经费无法支撑原招聘计划”为由，废止了全部招聘流程。
雷声大，雨点小，心脏容易受不了。医院这波骚操作，与其说经费短缺，不如说是对招聘制度的公然轻慢、对求职者权益的肆意践踏，更暴露了部分公办医院管理混乱、责任缺失的顽疾。所谓经费不足，不过是掩人耳目的遮羞布，背后藏着多少拍屁股决策?你品，你细品,你搬个马扎坐下来慢慢品!
作为公办医院，言行不能扯淡。招聘本应是公平公正的标杆，却沦为随意拿捏规则的游戏。24名入围者，或许是熬夜复习的应届生，或许是奔波备考的从业者，他们为这份工作付出的时间、精力与期待，只换回来医院的“感谢理解与支持，可重新报名”的敷衍承诺。这种随地吐痰的行径，明摆着就是耍流氓。
这场闹剧的代价，不止于求职者的失望和无奈，它摧毁的是公众对公办医疗机构的信任，是事业单位招聘制度的严肃性，更是就业市场的公平底线。当经费不足成为朝令夕改的万能挡箭牌，当招聘流程沦为形式主义的走过场，受损的不仅是医院的口碑，更是整个公共服务领域的公信力、传播力、影响力。
别再用经费紧张掩盖管理的混乱与责任的缺失，也别拿求职者的前途当决策失误的垫脚石。这场荒唐的招聘闹剧，亟需相关部门介入彻查，还求职者一个公道，也给公众一个交代。唯有守住规则底线、扛起责任担当，才能避免类似的闹剧重演，才能让招聘回归公平本质，让每一份努力都不被轻慢，每一份期待都不被辜负。
文/何高峰
图/互联网
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