河南
大象新闻记者 池里军 罗雅静 通讯员 吴赛
“每季度的星都在动态变化，既有压力，更给我带来了动力。”在中原区纪委监委“六星标兵”展板前，一名纪检监察干部分享了自己夺“星”后的感受。
今年以来，“追星”成为该区纪检监察干部的目标。为努力锻造高素质纪检监察干部队伍，鼓励干事创业热情，郑州市中原区区纪委监委在以往考核办法基础上，持续探索方法举措，创新开展“六星标兵”评选，鼓励“夺星”、动态“评星”、公开“亮星”，为广大干部茁壮成长搭台赋能，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
积分式的“亮绩赛马”，让纪检监察干部队伍持续活力“满格”。该区纪委监委坚持客观公正、注重实绩，精准考量、综合评定，简单易行、科学高效原则，根据委机关和派驻纪检组纪检监察干部日常学习、工作情况，分别从政治过硬、团结协作、主动担当、务实敬业、业务标兵、创新进取六个维度打分，评选结果按季度公布，结果直接与干部选拔任用、表扬奖励相挂钩，在机关树立以工作实绩论英雄的鲜明导向，让干部“干有所得”“评有所感”，机关上下干事创业的活力越来越足、争先创优的氛围越来越浓。
除了“夺星”，该区纪委监委还坚持以案代训、以干促学，强化实战比武练兵。设立比学赶超擂台，采取横向对比、纵向比较、综合评比等方法科学排序，各类工作排名前列的部(室)、组、街道，负责同志作经验交流，反之则要表态发言，激励“室组地”之间比学赶超、争先进位。出台《提升监督质效的工作指引》，细化十余项可量化指标，每两周通报结果，营造“比学赶超、争创一流”浓厚氛围；组织案件评查工作，评选优质案件，促使干部在比拼中查短板、补弱项；打破专业、部门间壁垒，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，鼓励纪检监察干部走上讲台授课，倡导“人人上讲台、个个当讲师”机制；每年开展“述职述廉”活动，各部门、各单位“述”实绩、“亮”家底，层层传导压力，激励担当作为。
“‘评’出实绩是为了‘晒’出动力。”该区纪委监委负责同志表示，将持续加强成果转化运用，形成规范化、可持续的良性循环机制，促进全区纪检监察干部能力作风“双提升”，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。
编辑：曹东方
二审：张欣欣
三审：池里军
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
