胖东来“40亿元资产分配”的另一种说法

自3月8日于东来先生公布胖东来公司资产分配方案、外界普遍表述为“40亿元资产分配”以来，引起了各界的高度关注，也引发了巨大争议。

其中有“刮共产主义风”的说法、也有“阴谋论”。于东来先生不得不多次发文、发视频做出解释。胖东来公司官方也发文对歪曲于东来先生的意思予以批驳。

那么，“胖东来40亿元资产分配”究竟是什么性质的举动，这件事的本质是什么，这些依然是人们颇感兴趣的话题。

众说纷纭中，有一个说法颇具深意。

3月8日，于东来先生在个人社交平台首次公开公司37.93亿元（后来被媒体统称为约40亿元）净资产分配方案，面向集团全体员工。围绕许昌东60万平方的胖东来梦之城项目，将多年积累的未分配利润转化为公司股本，明确资产归属，避免未来财务纠纷。

按照于东来先生的说法，“40亿”按管理团队约50%、员工约50%的比例分配，依据公平原则和岗位价值规划分配标准，目的是激发员工潜能，让员工认知到收入源于自身能力创造，而非施舍。

胖东来集团合计员工10,194人，所有员工均纳入分配范围。

具体分配方案，718人的管理团队占集团总人数7.0%，可分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级，其中12名店长合计分配2.4亿元，人均可分得2000万元。

技术团队563人，占集团总人数5.5%，可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%，其中两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元。

一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，可分配剩余约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%，其中280名“班长”人均标准为30万元，8,633名“普通员工”人均标准为20万元。

此次分配的资产并非以现金形式发放，而是转为公司股本，用于梦之城项目建设，资金继续由公司决策委员会管理；未来每年公司利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。

于东来先生的这个方案发布后，引来舆论极大关注，再一次将胖东来公司和于东来先生推到了网络热搜之上，各种说法蜂拥而来。

有舆论对该方案高度认可，认为于东来践行了“共同富裕”理念，重塑了商业伦理，让员工获得尊重与信任，是“利他又利己”的良性循环，“当一家企业把劳动者当人，竟成了神话”。

另有分析称，员工获得的并非工商登记的股权，也不是可直接支取的现金，而是资产份额记账和未来分红权，其保障依赖于公司信用和于东来个人信用，而非法律确权，若公司经营出现问题，员工的“资产份额”可能无法兑现。

有人认为，梦之城项目投资65亿元，许昌市2024年GDP总量约3800亿元、常住人口约440万，城市体量能否支撑起60万平方米的超级商业地标存在不确定性，员工未来分红与该高风险项目绑定，存在收益不确定风险。

当然，还有一些声音，称在眼下经济下滑、各级地方财政吃紧的状况下，有关部门盯上了胖东来40亿的资产，出个政策直接把胖东来的积累拿来。为了避免这个风险，胖东来提前把资产分了，分给公司每一位员工。

面对舆情，于东来多次发文回应。

3月11日他在社交平台发长文，明确表示“分配方案是真实的情况，不要再猜想了”。强调胖东来26年来一直追求靠制度和股份制运营，早期股东属于无偿赠予和代持方式，此次分配是为了平衡企业家、投资者和员工的幸福，推动企业健康发展。

3月13日，胖东来官方抖音账号发布《针对网络恶意解读胖东来的说明》，斥责部分人在无法律和道德底线的前提下，恶意解读、诽谤、扭曲分配方案的真正含义，故意制造社会矛盾，希望国家加快网络法治建设，打击网络水军。

3月14日，于东来再次在社交平台发文补充说明，明确此次“40亿资产分配”并非新政策，而是胖东来持续二十多年的分配体制，此次公开是因为梦之城项目建设，需将资产转化为股本，明确资产拥有人明细，避免未来出现财务分配问题。

3月22日，于东来开直播回应，澄清：“不是分我的钱，是大家的钱”，个人仅占5%，分配是对多年积累利润的明确化、制度化。

对于胖东来“分40亿”的实质，“跑步进入共产主义”、“阴谋论”等等的说法已经被于东来先生坚决否定，那么人们肯定好奇：这个究竟是什么？

有一种说法，胖东来“分40亿”其实是一种“预期分红权”。“预期分红权”不是一个真正的经济学概念、至少目前是一个生造词。

什么意思？第一，这40个亿现有资产，其实是“参照系”。就是以现有的将近38亿元资产做基础，依照职位、岗位、工种等等，按比例分配份额，这就是管理团队可分配总资产的39.9%、店长可分配2.4亿元、人均可分得2000万元、一线员工可分得总资产47.7%……等等由来。

第二，这些资产，转化为内部股本及利润分享份额，资金仍在公司运营，由决策委员会管理。未来每年利润的50%归股东收益，剩下的50%分给胖东来全体员工，包括于东来先生自己。

第三，这样做的实质，将胖东来上下全体人员的收益预期与企业的稳定和发展牢牢绑定在一起，形成“一损俱损、一荣共荣”的结构，建筑起一个全体员工个人利益与企业利益高度融合的经济复合体，产生出“对企业的掠夺就是对员工利益的侵害”的共识，给企业筑起一道牢固的“防火墙”。

结 语

于东来先生在“分40亿资产”消息之后的多次回复中明确：该分配体制自2000年起就有，已执行二十余年，这一次只是公开化、制度化确认而已。

这传达出这样的信息：首先胖东来在20多年前已经开始了这种员工与企业利益高度绑定的制度设计，并且已经落实。这一次是制度化、公开化，应该是于东来先生在退休后对企业传承的安排。

其次，胖东来建立起这样一个体制的核心原因，即于东来先生为什么要这样做，外人不好妄作揣测，有一点确定的是：从20多年的执行来看，效果极佳，“是个好东西”。

最后，在这个体系公开化后，实质内容就大白于天下，相当于把防火墙的原理公之于众。要知道，人类社会的任何制度或机制都是有漏洞的，在内部已经形成利益共同体的前提下，堵死祸起萧墙的漏洞、却无法躲避来自外界的冲击，即便是有“兄弟阋墙、共御外辱“的决心和机制。

注：封面图片为许昌胖东来梦之城效果图。图片来源于于东来先生个人抖音号视频截图。

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