月薪六万也抢不到人：一场正在重新定义中国职场的AI人才战争

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2026年3月6日，同一天，腾讯和字节跳动几乎同时发出了春招的命令。

腾讯放出上万个实习岗位，技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位“大幅扩招”——具体数字没有提到，在内部被形容为“不设上限”。字节跳动直接给出7000多个转正实习Offer，在史无前例的大规模招聘活动里，研发类有4800个职位空缺，而AI工程、AI产品等岗位的需求十分旺盛，并且转正率超过50%。

四天前美团就先一步行动了。6000个应届生补招名额、3000个实习转正岗位，涉及100多个职位。“北斗计划”主攻大模型基座、自动驾驶、无人机、智能决策——字字都是在说我要的还是AI人。

百度更加极端。2026届校招有4000多个Offer，其中AI岗位占到90%以上。阿里巴巴秋招中AI相关岗位占比超过六成，阿里云、钉钉等业务线达到80%左右。

一场空前的抢人大战正在中国科技产业的心脏地带打响。发令枪早在14个月以前就已经响了。

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2025年1月27日，DeepSeek-R1诞生。

杭州的团队用600万美元的成本做出对标GPT-4的大模型。一夜之间，英伟达市值缩水了5930亿美元，纳斯达克指数也下跌了3%。全世界都在问同一个问题：中国人是如何做到的？

答案就是人。

DeepSeek创始人梁文锋是从量化基金起步的，他招人的方式很特别：不看名校、不要求资历深浅，在核心团队中超过60%有数学竞赛背景。他还挖来一些文科生做“数据一号”，负责提供历史、文化、科学方面的知识，帮助大模型认识人类世界。他的首席研究员罗福丽不到30岁，北师大的本科加上北大硕士，发了41篇论文。

梁文锋曾经说过的一句话被广泛引用：“用互联网时代的商业逻辑来探讨AI的未来盈利，就好比刻舟求剑。”

到2025年的时候，这句话就变成了哲学。到了2026年的时候，它就成了整个中国科技行业的行动指南。DeepSeek之后，人们就明白了，在芯片受制于人的情况下，中国AI的突破，归根结底还是看人才密度。

于是，史上最大的AI人才争夺大战就此拉开序幕。

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脉脉于2026年3月10日发布的数据，把战争的烈度用数字记录下来。

2026年1月至2月，AI岗位数量相比去年同期增加了一百多倍。一年前，AI岗位占新经济行业比例为2.29%，而今天这个数字已经上升到26.23%了。四个新的新经济岗位中就有一个与AI有关。

AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业整体均值高26%。AI科学家、负责人平均月收入为137153元，折算成年收入超过160万。

更让人惊叹的是供需关系。AI岗位的人才供求比为0.97，也就是说每个求职者都有超过一个职位可以去。最需要的就是高性能计算工程师，供需比为0.15。七个岗位抢一个人。

在薪资的顶端，疯狂就变得赤裸了：

• DeepSeek发布的“深度学习研究员”校招岗位，月薪60K-90K，应届生年薪最高可达到126万。
• 宇树科技的机器人控制算法专家月薪70K到100K，年收入封顶为130万元。
• 实习生月入两万：DeepSeek的AGI大模型实习生日薪为500到1000元，非北京地区额外补贴3000元租房费。

这并不是个别的现象。这是系统性的价格信号。根据猎聘数据，在2026年节后开工的第一周里，具身智能领域的新发职位数量同比增长了73.65%，平均年薪为33.38万元。

钱追人。人追不上钱。

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但是硬币也有另一面。

同一份报告指出，在2026年1月至2月之间，针对一年内工作经验的初级社招岗位数量相比去年同期减少了大约20%。要求3年以上经验的工作占到七成以上。

企业要给外界传递出一个信号：去初级化。

AI能力已经不是加分项了。它是入场券。浙江大学宋学印教授对此的看法更为尖锐。他在2026年3月接受界面新闻采访时说，AI对于就业的替代性已经远远超过它的创造性程度，并且在未来的一到两年内会更加严重。

他举了一个例子：2026年集中发布的AI视频模型，使得短视频行业、跨境电商广告行业的上千万就业人群，在未来面临着被替代的严重威胁。

更深的结构正在形成：

1. 顶端的人越来越贵
2. 底端的人被重新定义（数据标注员、高级操作技师等）；
3. 中间的人发现脚下的台阶正在消失

Gartner预计到2026年底，20%的企业会使用AI来扁平化组织结构，一半以上的中层管理岗位将会消失。也就是说，AI并没有造成工作消失。它消灭了中间地带。

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2026年3月5日，十四届全国人大四次会议开幕。总理在政府工作报告中提出：完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施。

政策制定者已经感觉到危险了。全国人大代表马一德建议：达到一定规模的企业，在实施大规模的人工智能替代计划之前，需要向主管部门提交就业影响评估报告。

这已经不是鼓励创新的问题了。这是在为一场社会结构的地震做减震准备。

清华大学扩招AI方向本科生，复旦大学把工科学院全部拆分成六个创新学院。清华大学的大模型公开课场场爆满，连文科生也来了。大家都在跑。但是并不是每个人都在同一条跑道上奔跑。

脉脉创始人林凡在2025年底做了一个预测：未来三年，AI会重构岗位；未来五年，AI会重构工作流；未来十年，AI会重构组织。

但这成了乌托邦。现实中正在发生的是它的反面：并不是每个人都可以成为CEO。而是越来越多的人发现，自己连一个被AI看上的岗位都没有。

月薪六万，抢不到一个高性能计算工程师。月薪六千，找不到愿意录用的初级客服岗位。

这就是2026年春天中国劳动力市场的真实面貌。一条裂缝正在穿过职场版图。一边是黄金，另一边则是焦虑。而裂缝本身也在以12倍的速度扩大着。