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一、公司合法调整劳动者岗位的三大标准
1、双方协商一致 ：公司和劳动者书面同意变更岗位。
2、法定单方情形 ：
劳动者患病或非因工负伤，不能胜任原有工作。
有合法考核依据下 劳动者被证明不胜任工作。
目前公司的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。
3、符合“三要素”
必要性 ：基于真实的经营需要，非公司故意刁难劳动者。
合理性 ：无侮辱性、薪资不显著降低、岗位性质未发生大变化、工作地点变动影响小，公司提供补偿除外。
合法性 ：公司履行了和劳动者协商、书面通知等程序。
劳动者三点速判公司调岗是否合理
二、 收到调岗通知后劳动者的应对策略
1、向公司索要书面通知 ：拒绝公司口头通知，要求公司出具正式的 调岗通知书 。
2、判断合法性 ： 判断公司调岗的依据、对自身的影响以及调岗程序是否合规。
3、正确方式表达自己的意见 ： 若公司调岗不合法，我们劳动者应 书面回复 表示拒绝，并强调将继续在原岗位正常出勤。 不可以 直接旷工 。如遇关闭打卡权限等应通过拍照录像等方式记录到岗事实。
4 、孕期/哺乳期女职工、工伤职工、职业病禁忌者 受到法律额外保护，公司不得随意对其调岗降薪。
被调岗后两个黄金时间点提异议
收到调岗通知书后劳动者必用神操作
三、常见问题
劳动合同有“任意调岗”条款有效吗？ 无效，仍需对公司调岗行为合理性审查。
“不胜任”调岗公司需证明吗？ 公司必须提供合法证据。
调岗降薪能拒绝吗？ 可以，薪资变更需协商。
跨地域调岗必须服从吗？ 非必须，公司需证明必要性并提供相应补偿。
拒绝违法调岗被辞退后劳动者有赔偿吗？ 有，属于违法解除，可获2N赔偿金。
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