日本,东京都
中文导报讯据日本《产经新闻》2月27日报道，日本出入国在留管理厅拟加强对外国人“技术・人文知识・国际业务”（ 以下简称“技人国”）在留资格的审查。曾在“特定技能”或技能实习制度中拖欠工资等违规的企业，今后或被禁止接收“技人国”外国人。相关指引最快2026年4月修订。
“技人国”在留资格主要面向拥有大学学历或专业技术背景的外国人，允许其在日本从事信息技术、设计、翻译、法律、经济、市场营销等需要专业知识的岗位。
日本法务省 来源：xtsu
近年来，该资格持有人数量持续增加。截至2025年6月底，在日本持“技人国”签证的外国人约45万人，在所有在留资格中数量仅次于“永住者”。
不过，随着人数增长，一些问题也逐渐显现。例如，有派遣公司在派遣就业过程中，向用工单位错误说明“可以从事专业以外的工作”，导致部分持证外国人被安排从事流水线作业、搬运等简单劳动。
另外，拖欠工资等劳动纠纷也在个别企业中出现。
为加强监管，入管厅决定在审查“技人国”签证时，参考企业在其他外国人用工制度中的违规记录。
具体而言，如果企业因拖欠工资等问题，在“特定技能”或技能实习制度下被处以5年内不得接收外国人的处罚，那么在同一期间内，该企业也将无法接收“技人国”在留资格的外国人。
针对派遣就业模式下存在的管理漏洞，日本政府还将强化对派遣公司和实际用工单位的审查。今后申请时需提交详细的劳动合同，以及记录实际工作日期和工时的管理台账。若派遣去向尚未确定，相关申请将不予受理。
东京入国管理局资料图 来源：Kentin
据悉，入管部门也计划加强对派遣用工单位的实际情况调查，以防止“技人国”人员被安排从事与资格不符的简单劳动。
业内人士指出，一些派遣公司、用工企业以及持有“技人国”签证的外国人本人，对日本在留资格的具体限制了解不足，容易在不知情的情况下陷入违规状态。
数据显示，持“技人国”签证的外国人主要来自中国、越南、韩国和菲律宾等亚洲国家，分布在制造业、服务业以及技术支持等多个领域。
日本政府此前在2026年1月23日公布的新外国人政策基本方针中，将“技术・人文知识・国际业务”“经营・管理”“留学”和“永住者”等四类在留资格列为需要进一步规范管理的重点对象。
其中，“经营・管理” 在留资格已于2025年10月开始收紧条件，例如将申请所需的最低资本金从500万日元提高至3000万日元。其他相关签证的管理措施也正在进一步研究之中。
对于“永住者”在留资格，日本法务省于2026年2月24日修订《永住许可相关指导方针》，进一步明确审查标准。新规规定，自2027年3月31日起，持3年在留期限者将不再被视为满足“最长在留期间”条件。同时，纳税、年金及医疗保险缴纳情况审查将更加严格，逾期补缴原则上仍可能被视为不利因素。
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