在国企，越来越不想干活了，越来越没有激情了

一、在国企，越来越不想干活了，越来越没有激情了。

付出再多，都没有回报。

收获多的人，好像没啥付出。

搞不懂，为啥会出现这种结果。

老实人，真的特吃亏。

领导是看不到吗？

也许领导只是不在乎而已吧。

领导根本不在意这些老实人的感受， 也不会考虑他们的切身利益。

一切无法影响领导的人，领导哪里会认为他有价值呢？

既然没有价值，当然是弃用，能利用就可以了。

真心的好处，都是要匹配给让领导受益，让领导感受到有价值的人身上。

无奈的现实，也得接受。

二、在国企，如果认为领导错了，那就是你最大的错误。

领导不会出错，出错的只有员工。

不改变思路，你就会很受伤。

如果你抨击我的观点， 大概率说明你现在过得并不如意，一直抱怨怀才不遇吧。

不服从领导的安排，太有自己的观点，服从性差，领导是很难真心培养你的。

越是如此，你越是没有出头之日了。

领导就是如此，只会用听话的人，能力并不是最重要的。

因为有能力的员工不少，领导会利用他们的价值。

领导大多数都是提拔那些能力相对一般，但听话的员工，特别是唯他们马首是瞻的员工。

三 、在国企，想晋升，真的越来越难了。

给农村子弟往上的空间越来越少。

我们通过努力，成为一名相对成功的小镇做题家，进入国企混口饭吃，已是不易。

要想跟其他二代们争夺晋升名额，是很难的。

位置是有限的，名额是有限的，出现机会的时候，最终成功上位的大多都是关系子女。

领导不会无缘无故提拔一个人，也不会随意培养一个人。

他们会综合考虑，权衡利弊。

思考提拔哪个人，对他比较有利，给他带来价值。

一个对他无法产生价值的人，怎么可能让他去运作安排呢？

小镇做题家只知道埋头苦干，不知道人际交往的重要性，不知道如何去寻找自己的大树，不知道如何谋划运作，最终只能成为失败者，在各种晋升机会关口败下阵来。

我们能做的，只是做好自己该做的 。

但是别人可不止做到这些明面上的工作而已呀。

背后的付出、努力、谋划、布局、运作， 你看不到而已。

你的能力真的比别人强吗？

国企看的是综合实力呀。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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