公司要求午休学习企业文化，我在会议室放《甄嬛传》当背景音

这件事真的让人很无语，公司连午休都不放过，强制全员关在会议室学企业文化、喊口号、写心得，不许睡觉、不许玩手机，美其名曰 “统一思想、提升格局”。

我表面乖乖坐好，背地里把《甄嬛传》开到最小声当背景音，一边记笔记一边听宫斗，同事们偷偷笑疯，领导还夸我态度最端正!

真的，现在有些公司，搞形式主义一套比一套绝。

我们公司不大，饼画得比天还大。

前段时间不知道老板听了什么 “总裁课”，回来一拍脑袋：

“从今天起，每天午休 12:30—13:20，全体员工集中会议室，学习企业文化!”

命令一下，全公司沉默。

上午上了四小时班，本来就困得眼皮打架，就指望午休趴一会儿回血。

现在倒好，睡觉自由都被剥夺了。

更窒息的是规则：

不许趴着睡

不许戴耳机

不许交头接耳

必须拿本子记笔记

结束还要抽查心得

HR 美其名曰：

“这是为了让你们更有归属感、更有凝聚力。”

我们心里都在骂：

你管不让人睡觉叫凝聚力?

第一天，大家困得东倒西歪，

领导在上面念得唾沫横飞：

“感恩公司”

“付出才有回报”

“公司是我家，发展靠大家”

下面一片死寂，比追悼会还安静。

我坐在角落，困得脑袋一点一点，

心里只有一个念头：

再这么下去，我没被工作累死，先被企业文化学死了。

忍了三天，我彻底忍不下去。

硬刚?不行，容易被穿小鞋。

摆烂?太明显，会被点名。

我灵机一动：

你让我坐在这里，我就坐着;

你让我听，我就 “听”。

至于我听的是企业文化，还是《甄嬛传》，你管得着吗?

第四天午休，会议室一坐，本子一摊，笔一拿。

我把手机藏在本子下面，

戴上一只隐形耳机，

点开《甄嬛传》，音量调到刚刚能听见、又不被发现。

领导在前面激情澎湃：

“我们要做到 —— 客户第一，服务至上!”

我耳机里：

“容不容得下是娘娘的气度，能不能让娘娘容得下，是嫔妾的本事。”

领导：“大家要把公司当成自己的家!”

我耳机里：

“在这宫里，有利用价值的人才能活下去。”

领导：“要懂得奉献，不要总想着回报!”

我耳机里：

“凡事总归要留点余地才好。”

我一边点头，一边认真记笔记，

表面专心致志、深受启发，

内心全程：

“翠果，打烂她的嘴。”

更绝的是，我旁边同事余光瞟到我手机，

眼睛一亮，偷偷用胳膊肘碰我。

我把另一只耳机递过去，

两个人一起，

表面学企业文化，暗地联手宫斗。

后来，半个小会议室都被我们带偏了。

大家表面一本正经，

耳机里全是：

“臣妾做不到啊!”

“这福气给你要不要啊!”

领导巡视一圈，走到我旁边，

看我本子记得密密麻麻，坐姿端正，眼神专注，

拍拍我的肩膀：

“你们都要学学人家，态度多端正!”

我抬起头，一脸真诚：

“谢谢领导，我深受启发。”

心里：

“你也配。”

那段时间，每天最期待的不是下班，

是午休会议室 “企业文化 + 甄嬛传” 时光。

别人困得生不如死，

我们精神抖擞，甚至还有点快乐。

有人说：你不怕被发现吗?

我怕什么。

我人在，坐姿在，笔记在，

我没睡觉，没玩手机，没说话，

我只是 ——

用自己喜欢的音频，陪伴企业文化学习而已。

其实我真的想说：

真正的企业文化，

不是关在会议室念稿子，

不是剥夺员工睡觉的时间，

不是用形式主义感动自己。

是让人好好休息，

是让人有尊严上班，

是让人不用偷偷摸摸在底下找乐子。

你非要把午休变成洗脑大会，

那就别怪我把你的大会，

变成我的电子榨菜时间。

你讲你的感恩文化，

我听我的甄嬛回宫。

互不打扰，各自安好。

从那以后，我悟了一个道理：

对付无效内卷，最好的办法就是 ——

表面顺从，内心自由。

你有你的企业文化，我有我的电子续命。

反正谁也别想，用一句 “为你好”，

占走我最后一点喘气的时间。

姐妹们，你们公司有没有这种奇葩午休文化?

你们是硬刚，还是像我一样偷偷搞小动作?

评论区告诉我，谁的摸鱼方式更绝!