标准工时制VS非标准工时制，有什么不同？加班工资怎么算？

每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工时制。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。

目前，特殊工时制度主要是指综合计算工时工作制以及不定时工作制。

综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排劳动者集中作业无法实行标准工时制度，而采用综合计算工作时间的工时制度。

根据《关于上海市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》（沪人社规〔2022〕11号），用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需集中作业、集中休息的岗位；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受自然条件限制需集中作业、集中休息的岗位；

（三）瓜果蔬菜种植、食品加工、服装生产等受季节条件限制、淡旺季明显，需集中作业、集中休息的岗位；

（四）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

而不定时工作制是指用人单位因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业无法实行标准工时制度，而采用不确定工作时间的工时制度。

根据《关于上海市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》（沪人社规〔2022〕11号），用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：

（一）高级管理、外勤、推销、部分值班和其他因工作无法按标准工作时间衡量的岗位；

（二）长途运输、出租车驾驶、值班驾驶、消防化救和铁路、港口、仓库的部分装卸以及因工作性质特殊需机动作业或由劳动者自行安排工作时间的岗位；

（三）其他适合实行不定时工作制的岗位。

那么，不同工时制度，加班工资都怎么算呢？大家可以参考下表：

计算公式

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2740元。

对此你有不同的观点吗

你是怎么看待的？

在评论区一起聊聊吧~

上海法律服务中心 ID： shlawfa ▲长按二维码“识别”关注 一个综合性法律服务的平台，专业提供法律咨询为主，并不定期开展普法讲堂、法律咨询直播室等。让百姓学法知法懂法，利人利己利国家。

律芩法务 ID：lawqin021 ▲长按二维码“识别”关注 最专业的法律知识，最独到的法律解读……以经济人的思维方式，普及生活实用法律，关注社会大众民生，打造中国法律共同体。

九转律师 ID：Turnlaw ▲长按二维码“识别”关注 一家综合性律师事务所，主要提供民商事诉讼，刑事辩护与自诉，专业的服务亲民的价格，让老百姓都请的得起律师。

律芩企服 ID：shlawqin ▲长按二维码“识别”关注 以中国法律为基础，从企业设立到公司治理，致力运营风险评估，帮助中小企业健康成长。

有事找法 ID：UFindlaw ▲长按二维码“识别”关注 一个综合性法律平台，涉及从出生到死亡，普及法律常识百科，促进社会和谐发展。

律芩商务 ID：lawqinsw ▲长按二维码“识别”关注 站在法律人的高度，解读中国时事百态，洞察社会民商问题，促进民商团结一致，为实现中国梦而不懈努力！

……更多交流、合作、投稿请联系小编邮箱lawqin@qq.com，让我们携手维护和谐社会，让我们一起共创美好明天。

【特别声明】本文由律芩法务综合编辑，转载请注明文章出处及二维码。部分图文源于网络，版权归原创作者所有，如有侵权请联系我们核实后删除！