谁说国企是铁饭碗?
谁说只要混资历、熬年头,日子就能过得安稳?
真要是这样,怎么每年都有那么多国企的“大瓜”上热搜?
怎么巡视、审计、纪检通报里,国企总是榜上有名?
说白了,表面风平浪静,里面早就乱成了一锅粥。
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先不说别的,国企里“一言堂”到底有多严重?
有些企业,领导说什么就是圣旨。重大决策、人事安排、项目投资,全凭一把手一句话。
底下人谁敢提意见?
提了也是“你行你上,不行别哔哔”。
开会表决?那是走流程,还是拍板定案。民主监督?
听听就得了,真要较真,分分钟得罪人。你说,这样的管理,企业能不乱吗?
再看用人,公平两个字,很多国企压根不认识。
招聘?内部消息早就放出去,萝卜早埋好了。
考试走个过场,结果都写在脸上。晋升更别提,什么“近亲繁殖”“裙带关系”,简直是公开的秘密。
能力强的在一线苦熬,关系硬的三年就能坐上领导岗。
你努力十年,不如人家喝个酒。普通职工能不寒心吗?
谁还愿意真心干活?不消沉才怪。
工会、职代会?在不少国企,早就变成了“发福利、搞活动”的部门。
端午发粽子,中秋发月饼,平时组织个跳绳比赛,大家拍拍手热闹一下。
可一到薪酬、考核、裁员、改制这些真刀真枪的事,职工有话想说,渠道根本不畅通。
监督?敢监督谁?有几个工会干部不是领导任命的?
有哪个职代会代表敢真对着领导拍桌子?
说白了,成了摆设,成了摆拍,成了领导手里的吉祥物。
最让人恶心的,还是那些小动作。
靠企吃企、利益输送、微腐败……表面上是国有资产,实际上成了某些人私人的提款机。小到采购回扣,大到工程外包,暗箱操作、利益分肥,谁都心知肚明。
问题年年查、年年有,查了之后呢?
换个领导继续来,老问题新马甲。
久而久之,大家都麻了。有人想揭露?那就成了“出头鸟”,被打压、被边缘化。久了,谁还敢说真话?
这些乱象,不只是企业内部的事。外部的质疑声早就没停过:国企效率低、腐败多、养懒汉、浪费资源。
每次出事,网络上一堆人喊着“国企该解散了”“国有资产还不如私有化”。
这正是那些想搞垮国企、觊觎国有资产的人最希望看到的局面。国企的问题成了他们的枪,随时能用来攻击国家经济根基。
可最可气的是,这些“把柄”本可以避免,却因为内部没人真监督、没人敢碰硬,反而成了别人的口实。
有时候想想,国企本该是全民的资产,是国家的底气。
可现实呢?一线员工拼死拼活,管理层却内耗不断、内斗不止。
普通人看不到希望,人才流失严重,创新更是谈何容易。
说到底,国企不是养懒汉的温床,更不是权力寻租的乐园。
它的根基要是被掏空,受伤的还是老百姓,损失的是整个社会。
那怎么办?难道就这样眼睁睁看着国企一步步烂下去?
真心希望国家能再下狠手,把那些阳奉阴违、只会玩权术的“老油条”清理出去。制度的笼子不是挂在墙上的标语,得真锁住权力的手。
招聘、晋升要彻底公开透明,别再搞什么“内部消化”,别再让“关系户”当道。
工会、职代会也得换血,让真正代表职工利益的人说话,别成了领导的“传声筒”。
说白了,国企的命根子是信任,是公平,是活力。
再不治治这些老毛病,等到哪天大家都对国企彻底失望了,那可真不是换几个领导、查几起腐败案就能挽回的。
眼下的每一次失职和腐败,都是在消耗国企的底牌。
问题就摆在这儿,大家都看得清清楚楚。
能不能治好?就看有没有那股子真刀真枪的狠劲儿了。
我觉得国企的问题根本不在“国企”这两个字,而是少数人搞坏了风气。
监督不到位、用人不公平、权力没人管,才会出现一言堂、关系户、靠企吃企这些乱象。
这不仅寒了一线员工的心,还让那些抹黑国企、鼓吹私有化的人有了借口。
国企是国家和老百姓的底气,必须把权力关进制度笼子,招聘晋升公开透明,让真正干事的人有机会,让监督不做摆设。
只有守住公平正义,管住歪风邪气,国企才能重新赢得信任,真正有活力、有底气。
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