很多国企现在管理一团糟，职代会、工会成摆设，一言堂非常严重

谁说国企是铁饭碗？

谁说只要混资历、熬年头，日子就能过得安稳？

真要是这样，怎么每年都有那么多国企的“大瓜”上热搜？

怎么巡视、审计、纪检通报里，国企总是榜上有名？

说白了，表面风平浪静，里面早就乱成了一锅粥。

先不说别的，国企里“一言堂”到底有多严重？

有些企业，领导说什么就是圣旨。重大决策、人事安排、项目投资，全凭一把手一句话。

底下人谁敢提意见？

提了也是“你行你上，不行别哔哔”。

开会表决？那是走流程，还是拍板定案。民主监督？

听听就得了，真要较真，分分钟得罪人。你说，这样的管理，企业能不乱吗？

再看用人，公平两个字，很多国企压根不认识。

招聘？内部消息早就放出去，萝卜早埋好了。

考试走个过场，结果都写在脸上。晋升更别提，什么“近亲繁殖”“裙带关系”，简直是公开的秘密。

能力强的在一线苦熬，关系硬的三年就能坐上领导岗。

你努力十年，不如人家喝个酒。普通职工能不寒心吗？

谁还愿意真心干活？不消沉才怪。

工会、职代会？在不少国企，早就变成了“发福利、搞活动”的部门。

端午发粽子，中秋发月饼，平时组织个跳绳比赛，大家拍拍手热闹一下。

可一到薪酬、考核、裁员、改制这些真刀真枪的事，职工有话想说，渠道根本不畅通。

监督？敢监督谁？有几个工会干部不是领导任命的？

有哪个职代会代表敢真对着领导拍桌子？

说白了，成了摆设，成了摆拍，成了领导手里的吉祥物。

最让人恶心的，还是那些小动作。

靠企吃企、利益输送、微腐败……表面上是国有资产，实际上成了某些人私人的提款机。小到采购回扣，大到工程外包，暗箱操作、利益分肥，谁都心知肚明。

问题年年查、年年有，查了之后呢？

换个领导继续来，老问题新马甲。

久而久之，大家都麻了。有人想揭露？那就成了“出头鸟”，被打压、被边缘化。久了，谁还敢说真话？

这些乱象，不只是企业内部的事。外部的质疑声早就没停过：国企效率低、腐败多、养懒汉、浪费资源。

每次出事，网络上一堆人喊着“国企该解散了”“国有资产还不如私有化”。

这正是那些想搞垮国企、觊觎国有资产的人最希望看到的局面。国企的问题成了他们的枪，随时能用来攻击国家经济根基。

可最可气的是，这些“把柄”本可以避免，却因为内部没人真监督、没人敢碰硬，反而成了别人的口实。

有时候想想，国企本该是全民的资产，是国家的底气。

可现实呢？一线员工拼死拼活，管理层却内耗不断、内斗不止。

普通人看不到希望，人才流失严重，创新更是谈何容易。

说到底，国企不是养懒汉的温床，更不是权力寻租的乐园。

它的根基要是被掏空，受伤的还是老百姓，损失的是整个社会。

那怎么办？难道就这样眼睁睁看着国企一步步烂下去？

真心希望国家能再下狠手，把那些阳奉阴违、只会玩权术的“老油条”清理出去。制度的笼子不是挂在墙上的标语，得真锁住权力的手。

招聘、晋升要彻底公开透明，别再搞什么“内部消化”，别再让“关系户”当道。

工会、职代会也得换血，让真正代表职工利益的人说话，别成了领导的“传声筒”。

说白了，国企的命根子是信任，是公平，是活力。

再不治治这些老毛病，等到哪天大家都对国企彻底失望了，那可真不是换几个领导、查几起腐败案就能挽回的。

眼下的每一次失职和腐败，都是在消耗国企的底牌。

问题就摆在这儿，大家都看得清清楚楚。

能不能治好？就看有没有那股子真刀真枪的狠劲儿了。

我觉得国企的问题根本不在“国企”这两个字，而是少数人搞坏了风气。

监督不到位、用人不公平、权力没人管，才会出现一言堂、关系户、靠企吃企这些乱象。

这不仅寒了一线员工的心，还让那些抹黑国企、鼓吹私有化的人有了借口。

国企是国家和老百姓的底气，必须把权力关进制度笼子，招聘晋升公开透明，让真正干事的人有机会，让监督不做摆设。

只有守住公平正义，管住歪风邪气，国企才能重新赢得信任，真正有活力、有底气。