从于东来与古代雄主看企业的生存发展

最近，大叔时常能看到有关胖东来的老板于东来与胖东来卖场的视频。观毕这些视频，大叔对于东来的胸怀与格局钦佩至极，这绝非一般人所能企及。无论是权贵政要，还是那些能力出众的企业家，与于东来相较，皆黯然失色。

绝大多数企业家发展企业的目的仅仅是赚钱，赚更多的钱。为达此目的，他们精于各种避税手段，想方设法降低成本，善于给员工画饼却又冷血无情，一切考量皆以自身利益为至上标准，视自身利益为绝对正确。

然而，于东来绝非此类人。他高尚且有底线，人格魅力十足，致力于创造幸福。他不以压榨员工获取利润为荣，时刻关注员工的工作感受和生活幸福程度。他以满腔的真诚对待每一位光临胖东来卖场的消费者，让消费者放心消费、大胆购买，竭尽全力减少消费者购物过程中的不良体验。

胖东来堪称商超界的巅峰，也是中国企业家中的一枝独秀。他实现了员工与企业的共赢，终将成为企业经营的典范。写到此处，大叔心想，像于东来这样的人，无论处于哪个时代，都必将功成名就，甚至有可能成为一方霸主。

大叔认为于东来与北魏的太武帝拓跋焘颇为相似。拓跋焘乃北魏的第三位皇帝，他先后平定了北方诸多势力，统一了中国北方，实乃一代枭雄，为北魏后来的发展乃至隋唐的大一统奠定了基础。

拓跋焘是一位英明的君主，胆识超群，既能于朝堂之上治理天下，又能率领士兵冲锋陷阵。他所领导的军队几乎攻无不克、战无不胜，即便身处危急不利之境，依旧能够扭转乾坤，意志坚定，英勇非凡。他生活简朴，不贪恋钱财，有功必赏，无论是生者还是战死者，都能得到应有的奖赏。

拓跋焘每逢战胜对手，都会将对手的金银财宝拿来赏赐众人，而他自己几乎分文不取。他的赏赐只针对有功之士和血战之士，无功之人，即便关系亲近，也休想得到分毫。

此人赏罚分明，无论出身贵贱，唯才是举。只要你有能力，只要跟随他，就必定有出头之日。他不在乎你的出身，有能有功便立即提拔；同时，也不管你是何来历，有罪必罚，哪怕是自己人，犯错也必受惩处。正因如此，拓跋焘战胜了所有对手，成为中国北方的赢家。

拓跋焘所秉持的原则和做人做事的方式，几乎是做大做强的不二法门。但凡如此行事之人，无一不是成功者，无一不是霸主级别的人物。比如后来的北齐创立者高欢，魏武帝曹操，皆具此类行事与做人风格。

从古至今，能够做大做强的，无一例外都是能够让所属人员得利的人，无一例外都善于凝聚人心，无一例外都具有超强的人格魅力与博大胸怀。拓跋焘是，高欢是，曹操是，于东来也是。能让别人幸福的人，别人也会努力让他更幸福。

大多数中国企业的均寿命仅有两到三年，许多企业之所以难以存活，无法做大做强，很大程度上是因为战斗力薄弱，缺乏市场竞争力，故而在极短时间内便被市场淘汰。

战斗力不强的关键原因在于人心涣散，而这正是企业所有者无法凝聚人心所致。为何凝聚不了人心？因为给予员工的少，要求的却多。还有些老板拼命降低员工福利，想尽办法克扣工资。工资微薄，要求却繁多，有些老板还采用大公司的管理方式，死要面子，听不进真实意见，总认为自己永远正确，无法接受不同看法。这样的企业怎会有凝聚力和战斗力？又怎能不倒闭？

中国众多企业家之所以能够步入社会上层，确实沾了国家的光，坑了国家的钱，亏了员工的钱，才积累了财富，也得益于社会发展和人口增长的红利。当然，这也是他们的本事与运气。但随着人口与社会发展的红利逐渐消逝，他们能够持续发展的能量也在逐步消散，财富终将流失，除非提前离场。

未来必然属于于东来这样的人，他能够散发光芒与热量，能够让身边的人过得更好、更幸福。因此，他的企业只会日益强大，市场竞争力也会不断提升，这样的企业无论何时都不会走向倒闭。因为企业员工与消费者都期望它一直存在，都希望它能够为更多人带来幸福。

其实，想要成功很简单，就是自己少获取一些，让别人多获益一些。别人获利了，又怎会不多关照你呢！衷心希望胖东来越来越好，希望它能够遍地开花。当然，此文纯属个人之见，仅供参考。