国企没有绝对铁饭碗：想让正式工离开，常用的都是这些“软办法”

国企没有绝对铁饭碗：想让正式工离开，常用的都是这些“软办法”

很多人挤破头进国央企，图的就是一句“稳定”，以为只要成了正式员工，这辈子就能安安稳稳干到退休。可真正在体制内待久了就会明白，稳定不等于躺平，更不是谁都能高枕无忧。当企业效益下滑、机构精简、岗位调整时，想让一个正式工离开，单位很少会直接开除，更多是用一些不伤面子、却很磨人的方式，让你自己熬不下去主动走人。

最常见的就是从绩效考核上下功夫。国央企的考核制度看着规范严谨，可打分的尺度和标准，往往掌握在直接管理者手里。如果真的想让你主动离开，就会长期给你偏低的考核结果，绩效奖金一扣再扣，到手收入明显比身边同事少一截。一次两次或许还能接受，可月月如此、年年如此，收入上不去，生活压力越来越大，不用别人劝退，自己心里就会慢慢动摇，最后只能选择主动辞职。

调岗也是很常用的办法。表面上会说这是服从组织安排、适应企业发展需要，实际上是把你从熟悉、舒适、离家近的岗位，调整到偏远、辛苦、或者完全不擅长的岗位。每天长时间通勤奔波，家里老人孩子顾不上，工作开展也不顺心，这种两头为难的煎熬，很少有人能长期坚持。单位算准了你会顾及家庭和生活，用不了多久，你就会因为扛不住折腾而主动退出。

还有一种更磨人的，是悄悄加大工作量。明明是两三个人分担的工作，慢慢都压到你一个人身上，嘴上说着“能者多劳、重点培养”，实际上是故意消耗你的精力和耐心。白天干不完，晚上就得加班，周末也得不到休息，长期超负荷运转，身体和精神都会慢慢垮掉。等到你实在撑不住，为了健康不得不放弃时，单位的目的也就达到了。

岗位竞聘，也是很多单位会用到的方式。打着公开竞聘、择优录用的旗号，对现有岗位重新调整，看似公平公正，实则很多结果早已内定。原本你稳稳当当的岗位，最后被更受领导信任的人取代，自己要么被边缘化，要么只能去做最基础的杂活。看不到发展前途，感受不到尊重，那种被排挤、不被重视的滋味，足以逼得一个人主动离开。

当然，也有最直接、最体面的一种，就是经济性裁员。企业遇到真正的经营困难，按照正规程序解除劳动合同，该给的经济补偿、相关保障都会按规定落实，这种方式反而干脆利落，只是在国央企里，这样明着来的情况并不多见。

所以说，国央企的稳定，从来不是靠编制和身份换来的，而是靠能力、态度和不可替代性守住的。不要以为进了体制就可以一劳永逸，更不要一味忍让、任人拿捏。只有保持清醒，不断提升自己，守住自己的底线和底气，才能在任何变化面前，都能站稳脚跟，真正拥有属于自己的安全感。

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