10条为人处世（行走社会）的“潜规则”！

作者：职场韬略587

来源：职场韬略智慧

1

人品好和人缘好是两码事，人品好的人未必人缘就好，人缘好的人未必人品就好。

人缘好的人往往有两类：一类是那种做人端正、做事道义的人（人品到位），跟这种人打交道靠谱放心，所以人缘好；还有一类就是那种“沆瀣一气”的人，这种人往往对人性有一定的了解，在“玩弄利益”上很有一套。

所以，不管遇到什么人，还是要多方面甄别，轻易不交心，这样就不会吃亏倒霉栽跟头。

2

社会运行任何时候都是有两套规则的，一套叫规章制度，一套叫“潜规则”。

规章制度到达不了的地方，“潜规则”往往就发挥了作用。所以，你会发现很多事情表面上是一套逻辑，实际上却又是另外一套逻辑，如果你只看到了表面上的那套逻辑，那你很多时候就难以处理好事情，因为真正发挥作用的是那套隐藏起来的“潜规则”。

为什么要了解甚至学习“潜规则”，因为“潜规则”也是规则，也是一种谋事成事的手段。

3

职场任何时候都不是你的家，当你没有价值的时候，职场往往会毫不留情地“抛弃”你。

一个人成熟与否的重要标志，就是他是以什么样的角度来看待职场的。以道理和感情等角度来看待职场，这种人往往还比较稚嫩，处理事情也会显得很无力；而以权力、价值和利益等角度来看待职场，那才是看到了本质，谋事成事也会更加顺畅。

在一个讲究价值和利益的地方讲感情或者讲道理，这本身就是一种非常幼稚的行为。

4

与人和善是对的，但是为了当个“好人”却丢掉了原则和底线，则是非常要不得的。

人性有欺软怕硬的弱点，有时候你过于同情、理解或者替别人考虑了（过于在意他人的感受），别人反而不把你当回事，甚至还会认为你软弱好欺负。可见，即便是想要做个好人，那也要把握好分寸和尺度，过犹不及。

人有时候越是态度鲜明，反而越是会受到尊重，你先重视你自己，然后才能得到他人重视。

5

真正厉害的人都是不轻易渡人的，他们只会在别人需要的时候，才会考虑施以援手。

人和人交往最大的分寸和界限，就是当别人不需要的时候，不能打着“为了别人好”的旗号行逾越界限之事。也就是说，当别人没有提出请求的时候，不要主动提供帮助，或者给出意见建议，否则就是好为人师，否则就会伤害别人的自尊。

人和人的认知是有差异的，当你的付出不被他人理解的时候，你最好的选择一定是不付出。

6

社会交往应有三分功利和现实，不是说一个人好相处，就应该和他建立良好的关系。

人的时间和精力是有限的，花在了这个人身上多了，那花在其他人身上就少了，所以社交一定要区分重点。比如，在职场上，搞好和领导的关系一定重于跟同事搞好关系，因为领导有权力有资源可以帮你，而同事一般不能对你有明显的帮助。

不要跟长期陷入困难的人打交道，他们连自身的问题都解决不好，大概率会拖累你。

7

你用不到或者链接不到（差距过大）的关系，不管多厉害，你都没必要“低三下四”。

你看，很多人在遇到牛人或者大佬的时候，会不自觉地胆怯、畏缩，生怕被别人看不起或者得罪了别人。其实，完全没有必要这样想。那些距离你太远的关系，注定不会跟你有太多的交集，即便没有处理好，也不会有什么影响，反而不如大胆一些放开手脚。

价值和能量基本匹配的关系才会成为彼此的人脉关系，关系的底层逻辑一定是资源交换。

8

棱角太过分明的人，在社会和职场上往往混得不好，为什么？因为现实往往是“灰色”的。

所谓“灰色”，其实就是很多事情都处在一种“左右尚可”的逻辑中，怎么样处理都可以，关键看上位者需要怎么处理。那么在这种情况下，如果一味地较真，甚至执着于所谓的是非对错，那肯定是会得罪人的，也势必会被扣上“死脑筋”的帽子。

就像很多事情在处理的过程中打“擦边球”一样，这本身就是一种“灰色处理”，现实中很常见。

9

一个人若是没有价值，那他就不会有社交圈子，更不会有实实在在的人脉关系。

懂得谋事、处事、办事的人，其实都是善于进行需求对接以及资源交换的人。你看，有的人在求人办事的时候“理直气壮”，没有一点求人的味道，最终事情也办成了，为什么？因为他们在按照规律办事，是在用资源去推进事情，而不仅仅只是简单的求人。

求，很多东西都是求不来的。换个思路，去换，用价值或者利益去交换，往往就来了。

10

圈子不同，不要强融。一味地讨好别人，终究只会让别人更加看不起你，不可能得到尊重。

纵观社会和职场，一个人要想得到他人的尊重，靠的无非两样东西，一样叫价值和资源，这时候别人尊重的是你的价值和资源（可能会对他们产生影响），还有一样叫人格，就是你做人做事有原则有坚守，别人因为你的原则和坚守而尊重你。

有些人注定不是一个圈子里的，因为你总会感到不舒服，与其讨好，不如做好真实的自己。

Photo by Natalie Grainger on Unsplash

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