最近在后台看留言,看到有些进了国企两三年的网友吐槽,可能是刚进单位的新鲜感过去了,很多人渐渐觉得心累,情绪总是起起伏伏。
有人问:“单位这是什么风气,明明我的方案更好,为啥领导选那个差一点的?”也有人抱怨:“活都是我干的,怎么受表扬的反而是常偷懒的那个?”还有人对繁琐的流程和人际关系感到无奈。
每次看到这样的烦闷,我常会回一句:“老兄,心态得调整一下。”
在这里工作,第一条要明白的事,可能就是重新看待“工资”是什么。
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别以为工资是国企付给你的劳动报酬。很多时候,一半是干活的辛苦钱,另一半,其实是付给你“受点气”的——有人开玩笑说这叫“精神损失费”。
毕竟,你得面对不那么高效的流程,接受可能不太懂行的安排,加一些没啥意义的班,还要处理复杂的人情世故。要是能把一部分收入看成是“忍忍也就过去了”的补偿,心里或许会舒坦点儿。
第一点:在这儿,别太较真
央国企和私企不一样,评价人的方式复杂得多。私企往往看重结果,谁业绩好谁上;这边呢,除了做事,还要看很多别的。
刚来的年轻人最容易难受的地方,是还带着“学生气”:老想证明自己是对的、自己最厉害。碰到不合理的安排,非要争个明白;遇到领导不太懂,也要辩一辩。结果呢?道理是讲赢了,以后的路可能反而难走了。
心态放平,就得学会“适当装糊涂”。有些事,领导说怎么做,就先怎么做,哪怕你知道那样走弯路。因为在那个环境下,“听话”往往比“做对”更重要,“跟着做”比“搞新花样”更稳妥。
别把自己看得太重,也别把工作看得太重。你就是一颗螺丝钉,做好自己的位置就行,别总操心整个机器怎么转。
第二点:当个“演员”,别抢“导演”的活儿
要想心态不崩,还得学会一点:上班有点像“演戏”。
很多场合,确实需要配合“表演”。写报告、开会、迎接检查,大家都按流程走,你非跳出来说“这没意思”,那就不太合群了。
上班就是领一份片酬,把今天的戏认真演好。导演(也就是领导)喊开始,你就进入角色,该说说、该做做;下班时间一到,卸了妆,回归自己的生活。千万别把戏里的情绪带回家里,工作只是生活的一小块,别为了一场戏,累坏了自己。
第三点:别和“有矿的人”比谁跑得快
最后这点挺重要:少和别人比。
你得明白,人与人之间,差别可能真的很大。你熬夜加班、争取绩效的时候,旁边工位的同事说不定在想着周末去哪儿度假,因为人家来上班,可能就图个社保和清闲。
千万别拿自己奋斗的“生存”,去对比别人轻松的“生活”。这不公平,但现实往往如此。有些东西,出生时没有,以后也很难有。在这里,你的能力决定了你能站多稳,但其他的因素,可能影响你能走多高。
看明白了这一点,就不会因为别人升得快而焦虑,也不会因为别人干得少而憋屈。
人生路长,大家本来就不在同一条跑道上。
最后聊聊
在央国企工作,“会混”也是一种本事,“能熬”也是一种修行。
所谓心态好,不是叫你躺平混日子,而是看清了规则以后,还能保持自己的节奏。
该干活时认真干,该笑笑时轻松笑,心里明白怎么回事。不把岗位当成自己的全部实力,也不把工作当成生命的唯一。
照顾好身体,经营好心情,拿好自己那份工资,过好自己的小日子。
这才是咱们普通人在这样的环境里,最实在的活法。
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