球员未经同意就转会？高层根据名单引援！徐正源批成都添欲加之罪

近日在接受韩国媒体采访时，已经离任的徐正源谈到了近况和未来规划，以及对于中国足球发展潜力的判断。当然更让外界关注的内容，显然是关于他在成都蓉城执教后期，跟俱乐部之间的种种不愉快。

徐正源谈到了，他和俱乐部想法不一致，谈到了俱乐部的管理团队并不专业，缺乏专业足球知识。也谈到了他在执教成都后期，跟管理团队的一些摩擦和分歧。。。

谁也不会否认，徐正源提到成都的某些问题，是客观存在的。比如说成都蓉城俱乐部过去几年确实有不少业余操作。特别是在去年夏天，干出过谈好的外援没注册上的骚操作。所以去年成都没有拿到冠军的主要责任，确实不在徐正源，而是去年成都就没想过要拿冠军，只不过因为竞争对手先后拉胯，把他们的位置抬上去的。

而他说俱乐部内部人员变动频繁，缺乏专业知识，这不光是成都存在的问题，其实整个中超存在类似情况的俱乐部也不算少。很多国企领导被调过来，或者母公司派过来的职业经理人，进入俱乐部管理层之前，跟足球八竿子打不着，他们对于足球的专业性确实有欠缺。

这些因素当然会影响到俱乐部的运作，而徐正源去年确实很希望带队拿下联赛冠军。可以说去年夏天徐正源展露出的雄心，没有完全得到俱乐部满足，他针对这一点发牢骚是可以理解的。

但是他提到的有些情况，则属于“欲加之罪”！

比如他说成都蓉城的经济状况不太好，但这几年成都蓉城俱乐部每年投入都在4个亿上下，他们的投入常年位居中超前三。如果一个投入在中超前三的俱乐部，经济状况都可以被称之为不太好，那些投入远不如成都，甚至好几家连成都投入数字三分之一都不一定能到的俱乐部是不是活不起了？

更何况在卡隆之前，成都的外援引进跟徐正源的经纪公司有着紧密联系。当一个教练认准了跟一个经纪公司合作，且大多数时候得到了满足，这样的执教环境，着实是让不少在中超执教的教练所羡慕。

当然徐正源引进的几个外援，确实挺好用的。至于内援方面，成都这几年也抢到了一些硬菜。比如韦世豪，刘殿座，而拜合拉木和王子铭这两名即将加盟和已经加盟的国脚，横向对比其他球队的替补攻击手也是更有竞争力的。除此之外，成都蓉城俱乐部还在积极运作一名U23国足的主力球员加盟。

当然俱乐部的引援有看走眼的时候，比如说韩鹏飞和廖力生这两个高薪球员，在徐正源手下都出现了水土不服。而700万租借德尔加多，同样是一笔性价比并不高的操作。

但即便如此，徐正源也没有理由把引援问题跟自己切割的干干净净，因为俱乐部的内援运作，是根据徐正源的名单来的。

即便他没有把韩鹏飞、廖力生、德尔加多给写在最前面。

但是在中后卫的位置上，他写在韩鹏飞前面的是蒋光太蒋圣龙朱辰杰，你就是把刀架在管理层脖子上，成都的管理层也搞不定这几个。

后腰也是同理，当时他把王上源，徐新写在廖力生前面，但这两个球员在当时，都没有流向转会市场的可能。

前场他在德尔加多前面写的王钰栋，同样是不可能操作来的人选。

既然最前面的没有操作可能，俱乐部搞定他开出的名单上能搞定的尽可能靠前的候选人，你不能说俱乐部不支持他工作！更何况韩鹏飞来的时候，是天津的后防核心，是国脚；廖力生来之前是泰山的主力，如果他们没有出现在徐正源提供的候选名单上，俱乐部强行塞过来是俱乐部的事。但他们明明出现在候选名单上，俱乐部费了老大劲花了不少钱把人抢来了，不管是因为不好用还是不适合战术体系，徐正源都不能说俱乐部没有支持你的工作。

只能说去年成都就是钱花了，但花了大钱的部分花在刀柄上了，这时候管理层既买了教训，也不可能没有想法。

至于徐正源所抱怨的去年夏窗几名球员离开，他都不知情；首先从流程上来说，只有徐正源签完字才能放行。至于字到底主动签的还是被动的，他都在第一时间签了字，签了字又怎么会是不知情呢？

而去年夏天，成都转出去的4名球员，冯卓毅去年上半年压根没报名。唐淼走之前，去年中超前16轮一共踢了3场合起来踢了97分钟，廖力生租出去之前一共踢了4场，合起来63分钟。木塔力甫去年租给西海岸之前，联赛踢了一场就上了6分钟。

不算冯卓毅，另外三个去年前16轮联赛一共就上了166分钟，平均每个人相当于每场比赛只能上3.45分钟（总时间除以轮次除以3），那就说明这3个人本来也不在主教练计划里。所以徐正源现在说球员转会未经同意就被放走了，说这几个人离队削弱阵容深度不是开国际玩笑么。削弱深度的前提是至少你给这几个人机会，你根本不用的球员离队，又怎么会构成削弱球队呢？

当然徐正源的不满可以理解，只不过选在这个时间点，多少有些微妙，毕竟成都蓉城新赛季第一场正式比赛，很快就要来了！

当然在发牢骚的背后，其实徐正源未必想休息。毕竟在离开成都的时候，他的经纪人就跟包括国安在内的部分中超俱乐部展开了谈判！正所谓不蒸馒头争口气，他很希望带队回凤凰山，带队在中超再次证明自己，以此来表明成都的管理层做出了错误选择。更何况相较于回归韩国足坛，显然执教中超对于徐正源来说，会有更好的待遇和更广的发展前景。