来源:问董秘
投资者提问:
近期多地国企开展"关系户专项清查行动",如某省国资委要求对关系入职人员一律清退,并公开通报典型案例。作为国内物流行业龙头企业,请问贵司:行业监管趋势的响应公司是否关注到国企系统对"裙带关系"的零容忍态度?计划如何借鉴其"亲属关系双盲审查""入职背景穿透式核查"等整改措施,优化自身内控体系?自查整改的主动性对比国企"主动披露+从严查处"的治理姿态,贵司对历史遗留的关系户问题是否计划开展专项清查?
董秘回答(顺丰控股SZ002352):
尊敬的投资者,您好!顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理,严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措,确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人,均需统一执行公司全套标准化招聘流程,设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点,招聘过程中严格审核岗位任职资格,保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制,保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注!
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