北京
来源：问董秘
投资者提问：
尊敬的董秘： 贵司2024年年报披露＂已建立覆盖员工入职全流程的背景审查机制，由人力资源部与内部审计部双重把关＂。近期市场有传闻称，部分员工入职时未完整申报关联关系。请问： 公司现行《员工关联关系申报管理办法》中，对亲属关系的界定范围及审查流程是如何规定的？是否存在制度漏洞导致申报信息不完整？ 内部审计部在2023-2024年的人力资源专项审计中，是否将员工关联关系申报情况纳入检查范围？如已检查，
董秘回答(顺丰控股SZ002352)：
尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！
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