央企总部部门经理，调任副市长级别怎么算？

很多人都好奇，央企总部的部门经理，调到地方当副市长，级别能不能对上？算不算提拔？今天就用大白话，把这事讲明白，不绕弯、不聊晦涩政策，普通人也能一眼看懂。

首先得明确一个关键点：央企本身没有明文规定的行政级别，但央企的领导和部门负责人，有一套“类比级别”的管理方式，简单说就是“不挂牌，但有隐形等级”，组织上会参照这个等级来安排干部交流。就像同样是“经理”，小公司的经理和央企总部的经理，含金量天差地别，级别自然不一样。

先说说央企总部部门经理的“类比级别”。央企分两种，一种是中管央企，比如中石油、国家电网，一把手由中央直接任命，类比副部级；另一种是委管央企，一把手由国资委任命，类比正厅级。不管哪种央企，总部部门经理，基本都类比“正处级”干部。

可能有人会问，正处级是什么概念？简单说，就和地方上的县长、区里的区长，还有省厅里的处室处长，是一个级别。比如你认识的某县县长，和央企总部某部门经理，在组织管理上，等级是对等的，这是基础前提。

再看地方副市长的级别，这里要分情况，不同城市的副市长，级别差很多，不能一概而论，这也是很多人 confusion 的地方。

第一种，副省级城市的副市长，比如南京、武汉、成都这些城市，本身是副省级，副市长就类比“副厅级”干部。第二种，普通地级市的副市长，类比“副厅级”干部，和副省级城市的副市长级别一样，但实际权力和管辖范围不一样。第三种，县级市的副市长，类比“副处级”干部，比正处级低一个等级。

现在重点来了，级别怎么匹配？咱们分情况说，一看就懂。

如果是央企总部部门经理（类比正处级），调任普通地级市或副省级城市的副市长（类比副厅级），这明显是提拔了。相当于从“县长级”，升到了“副厅长级”，权责和待遇都会上一个台阶，这也是很常见的干部交流方式，比如之前就有央企高管调任地方副市长的案例，本质就是这种级别跨越。

如果是调任县级市的副市长（类比副处级），那就是“降级”或者说“高配任用”，这种情况很少见。毕竟央企总部部门经理，管的是整个央企某一领域的工作，视野和资源都很广，调到县级市当副市长，级别降了，一般不会这么安排，除非是有特殊任务或者锻炼需求。

还有一点要说明，这种调任不是“级别对等就直接转”，组织上会结合个人的工作经历、能力，还有地方的需求来综合判断，不是简单的“一对一对应”。比如有的央企部门经理，能力特别突出，哪怕是中管央企的部门经理（同样类比正处级），也可能直接调任地级市副市长，顺利实现级别提升。

可能有人还会问，为啥央企干部能调到地方当领导？其实这是很正常的干部交流，央企经理懂经济、懂管理，尤其是大型央企的部门经理，常年和市场、政策打交道，调到地方当副市长，能把企业的管理经验用到地方发展上，互补性很强，这也是近年来常见的人事调整方向。

总结一下，用最直白的话讲：央企总部部门经理，基本是正处级；地方副市长，地级市、副省级城市的是副厅级，县级市的是副处级。所以多数情况下，这种调任是提拔，从正处级升到副厅级；极少数情况是降级，基本不会出现。不用觉得央企没有行政级别，就没法和地方干部对比，组织上有明确的类比标准，匹配度主要看调任的是哪一级城市的副市长。