美国银行CEO：从20万份申请中录用2000名Z世代应届毕业生

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美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）表示，Z世代对人工智能和就业市场感到恐惧，不过，他却为这一群体带来鼓励。

莫伊尼汉在接受美国哥伦比亚广播公司（CBS）“面向全民”（FACE THE NATION）节目主持人玛格丽特·布伦南（Margaret Brennan）采访时透露，该行近期从20万份求职申请中录用了2000名顶尖毕业生。当前，众多企业以人工智能技术为由进行大规模裁员，莫伊尼汉坦言，许多年轻人因此对未来感到恐惧与迷茫。

“我给这些年轻人的建议是：若问他们是否感到担忧，答案是肯定的。我们从20万份申请中录用了2000名员工。”莫伊尼汉补充道，"若问他们是否心怀恐惧，他们也会承认。我理解这种心情。但我告诉他们：要驾驭这份恐惧……未来的世界属于你们。"

莫伊尼汉表示，当前就断言人工智能对就业市场的最终影响还为时尚早，但他希望借助该技术带来的效率提升，进一步推动企业实现增长。

“我们希望进一步推动企业实现增长。人工智能带来的效率提升，将成为驱动企业增长的引擎。”他说道。

莫伊尼汉同时指出，美国人过度关注美联储及其对经济的影响。他认为私营部门才是驱动经济增长的重要引擎。

“在我看来，那种认为美国经济的命运系于美联储25个基点的利率调整之上的观点，已严重偏离正轨。”

Z世代的求职困境

杰罗姆·鲍威尔及多位经济学家证实，Z世代正面临真正的“就业噩梦”，尤其是对于那些渴望获得首份白领工作的应届大学毕业生而言。这一困境与当前“低招聘、低裁员”的劳动力市场特征、初级岗位自动化进程加速推进，以及科技行业劳动力老龄化加剧、Z世代从业者占比持续下降的现状密切相关。

2025年9月，鲍威尔在货币政策会议后的新闻发布会上强调了当前劳动力市场存在的“值得关注的现象”：“应届毕业生、年轻群体以及少数族裔群体，正面临就业困境。”他强调，尽管整体裁员率维持在低位，但青年群体的就业成功率“极低”，这种“低招聘、低裁员”并存的停滞局面，对初入职场的年轻人而言尤为严苛。当被问及人工智能是否是这一现象的幕后推手时，鲍威尔称其“可能是其中一个影响因素”，但并非主因。他暗示，正值年轻人试图踏入职场的关键节点，整体就业岗位增长放缓与人工智能对部分岗位的替代效应，对这一群体形成了双重挤压。

雇主正利用人工智能自动化处理那些可预测、流程繁琐的工作，而这类工作曾是许多初级职位存在的依据，尤其在企业与科技领域。追踪初级职位招聘动态的平台Handshake指出，当前应届毕业生正遭遇双重挤压：企业初级职位招聘量同比下降约15%，而职位描述中提及“人工智能”相关技能要求的比例在两年内激增约400%。达特茅斯学院经济学家戴维·布兰奇弗劳尔（David Blanchflower）向《财富》杂志指出，即便年轻人成功获得工作机会，他们也普遍反映“挫败感”加剧，且频繁流露出“这份工作体验极差”的负面情绪，这加剧了应届毕业生失业率高于全国平均水平的负面效应。

部分失业的Z世代毕业生正扎堆攻读额外商科学位或专业课程，以提升自身竞争力，这一现象本质上是在推迟全职就业时间，也反映出这一代年轻人为了争夺日益稀缺的初级岗位，被迫走上“过度考证”之路的无奈现实。（财富中文网）

译者：中慧言-王芳

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