河南
待岗赔偿的法律依据，主要围绕3部核心法规，覆盖待岗合法性、待遇支付、赔偿标准全场景。
第一部分：待岗赔偿的3大核心法律依据
1. 《劳动合同法》：第29条明确用人单位需全面履行劳动合同约定，不得单方随意变更岗位（含待岗）；第38条、46条规定，公司违法待岗、未足额支付待岗待遇，劳动者可解除合同并索要经济补偿；第47条明确补偿计算标准，按工作年限核算，贴合实操需求。
2. 《工资支付暂行规定》：第12条明确，非因劳动者原因待岗，首月按劳动合同约定全额发薪，超过1个月未提供劳动的，按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，这是待岗期间基本待遇的核心保障。
3. 《社会保险法》：第58条、60条规定，待岗期间劳动关系存续，公司需正常缴纳社保，未缴社保可一并投诉维权，补足社保同时可主张相关赔偿。
第二部分：待岗赔偿的2类适用条件
一是合法待岗的赔偿条件：公司因经营困难、停工停产等正当理由安排待岗，且与劳动者协商一致、足额支付待岗生活费、正常缴纳社保，仅需支付待岗期间待遇，无需额外支付经济补偿。
二是违法待岗的赔偿条件：公司单方强制待岗、无正当理由待岗，或不支付待岗生活费、停缴社保，均属于违法，劳动者可主张两项赔偿——补足待岗期间的薪资/生活费，以及解除劳动合同后的经济补偿，违法辞退的需支付2倍赔偿金。
避坑提醒：
1. 公司以“经营亏损”为由单方待岗，未提供停工停产证明的，属于违法，可直接维权；
2. 待岗期间未签书面协议、无书面通知，需留存沟通记录，避免被认定为“自愿待岗”；
3. 法条适用不分行业，无论是职场新人还是老员工，只要符合赔偿条件，均可依法主张权益，无需担心“资历不够”。
若遭遇公司违法待岗拒赔，留存好相关证据，走正规仲裁、投诉渠道，依法拿回属于自己的权益。
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