河南
这2种待岗不给赔偿，均属违法。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致待岗，公司必须支付相应待遇，以下两种情形均违法，可直接维权：一是公司无合理理由（如非经营困难、非岗位调整）强制待岗，且不支付任何费用；二是公司以“待岗”为由变相裁员，拒绝支付经济补偿，甚至停缴社保。
第一步：固定3类关键证据
1. 待岗相关证据，留存公司书面待岗通知、OA/微信/邮件通知截图，无书面通知的，保存与HR、上级的沟通录音（清晰记录待岗安排及拒绝赔偿的表述）；
2. 劳动关系及薪资证据，保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，证明自身岗位、薪资标准及劳动关系存续；
3. 权益受损证据，留存待岗期间无薪资到账的流水、社保停缴记录，若公司关闭打卡权限，可拍摄原岗位出勤照片佐证。
第二步：主动催告，留存书面催告记录
收到待岗通知且公司拒绝赔偿后，及时发送书面催告函（EMS快递+公司邮箱双投递，留存快递底单和已读回执），明确要求公司限期支付待岗待遇、说明待岗理由，若逾期不处理，将依法申请仲裁维权，这一步可大幅提升仲裁采信度。
第三步：维权渠道
1. 与公司协商，携带证据主动沟通，明确告知其违法后果，要求补足待遇+支付补偿；
2. 向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，要求责令公司整改、足额支付费用；
3. 申请劳动仲裁，1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张待岗待遇、经济补偿；
避坑重点：
1. 不旷工，即便被待岗，也需正常到岗或按要求配合，避免被认定为违规离职；
2. 不轻易签字，未看清内容的《待岗协议》《自愿离职协议》千万别签，签字可能被认定为自愿放弃权益；
3. 不私下争执，维权靠证据而非情绪，避免被公司录音录像作为“不服从管理”的证据。
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