工伤认定三大“不赔”情形：除了这些，员工的错公司也得担

工伤认定事关劳动者切身权益与用人单位用工合规，是劳动关系领域的高频争议点。本期《公平的声音》邀请高平法行政审判庭法官高丽娟聚焦工伤认定中的核心困惑与法律边界，结合真实案例、法律条款及实操要点，为听众系统讲解工伤认定相关知识，助力用人单位规范用工、劳动者依法维权，让公平正义在劳资权益保障中落地生根。

案例引入：过失是否影响工伤认定？

高丽娟在节目中为大家讲述了一个案例：A运输公司驾驶员小李，日常负责晋城范围内货物运输工作。2015年3月，小李完成卸货后驾车返回充电站途中，因路面结冰操作不当发生单方交通事故，导致自身受伤。

交警部门经调查出具事故认定书，认定小李承担全部责任。随后，社保部门作出《认定工伤决定书》，认定小李所受伤害为工伤。但 A 运输公司对此不服，认为小李违反公司要求、操作不当存在重大过失，不应认定为工伤，申请撤销该认定。

认定边界：哪些情况算工伤？

接下来，高丽娟结合《工伤保险条例》相关条款，清晰梳理了工伤认定的关键情形：

应当认定为工伤：包括工作时间工作场所因工作原因受伤、工作前后从事预备 / 收尾工作受伤、履职时受暴力伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤、上下班途中非本人主责的交通事故伤害等情形，同时明确了非工作原因、个人活动等反面否定情形。

视同工伤：涵盖工作岗位突发疾病 48 小时内抢救无效死亡、抢险救灾等公益活动受伤、退役军人旧伤复发3种情况。

不予认定工伤：包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的法定情形，职工工作中的过失并不在此列。

针对开篇案例，高丽娟给出明确结论：小李受伤与履职相关，而其操作过失并非法定排除情形。工伤保险遵循 “无过失补偿” 原则，旨在保障劳动者权益，因此 A 运输公司的主张不成立，小李的伤害应认定为工伤。

实操指引：工伤认定流程要点

节目中，高丽娟还简要讲解了工伤认定的核心流程：用人单位需在事故发生或职业病确诊后30日内申请，逾期未申请的，劳动者一方（近亲属、工会）可在1年内自行申请；申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；社保部门受理后，会在规定时限内作出认定决定，对结果不服可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

节目最后，高丽娟呼吁大家：工伤的防范与善后，需要企业与劳动者共担责任、相向而行。企业方切莫将参保视为负担，而应主动健全制度、足额缴费、规范流程，把安全排查做在平时，这既是对员工的保护，也是为自身筑牢防火墙。劳动者则要长个心眼，注意保存合同、考勤、事故现场等关键证据；若单位未能及时申请认定，务必自己把握住一年的法定时效，主动维权。毕竟，工伤理赔绝非对立博弈，唯有双方都依法行事、真诚沟通，才能化解纠纷，让劳动关系在规则与关怀中行稳致远。

来源：晋城市中级人民法院