黔东南州打造特色劳务品牌促进“大龄低技”群众就业增收

黔东南州聚焦“大龄低技”农村劳动力转移就业问题，创新思路，精准发力，培育打造特色劳务品牌，走出一条以劳务品牌促输出、以输出促就业、以就业促增收的特色路径，有效破解“大龄低技”群众就业组织化程度低、稳定性差的难题。

雷山县“点对点”有组织输出赴广东、广西砍甘蔗欢送仪式。

打造特色劳务品牌。聚焦本地“大龄低技”农村劳动力“农忙务农、农闲务工”的就业特点和吃苦耐劳的优良特质，精准对接省内外人力资源市场用工需求，有针对性培育打造具有苗侗特色的“黔东南‘苗岭’专业采收工”劳务品牌，通过标准化培训、规范化技能认定、规模化有序输出和口碑沉淀，持续提升劳务品牌含金量和市场知名度，推动“大龄低技”农村劳动力转变为“品牌产业工人”，增强劳动力在市场的就业竞争力。针对劳动力就业意愿、技能水平等个体差异，积极推行“季节性务工+长期外出就业+就地就近就业”三位一体多元化就业模式，组织“大龄低技”农村劳动力季节性外出从事甘蔗、桉树等传统采收，通过“订单式”技能培训输出年轻劳动力赴长三角、大湾区长期就业，积极开发州内采收类就业岗位促进群众就近就地就业增收。自2023年创建“黔东南‘苗岭’专业采收工”劳务品牌以来，累计组织“大龄低技”农村劳动力季节性务工3.56万人次，特别是每年输出“大龄低技”农村劳动力8000余人南下采收甘蔗，人均年增收1.75万元左右。

凯里市有组织输送“苗岭甘蔗采收工”赴广东、广西采收甘蔗欢送仪式。

线上线下精准对接。构建州、县、乡、村“四级联动”工作机制，全面摸排“大龄低技”农村劳动力就业意愿并建立信息台账。加大用工信息收集力度，州县人社部门通过多渠道收集、精准筛选州内外适配“大龄低技”群众的用工岗位信息；驻外劳务协作站定期走访驻地农业产业园、用工企业，动态摸排用工需求。通过入户送岗荐岗、专场招聘宣传、“苗侗就业通”线上宣传、“就业推荐官”探岗推介、直播带岗等线上线下方式，促进人岗精准匹配对接。积极引导人力资源服务机构、劳务公司、专业合作社、零工市场等社会力量参与，构建规范有序、高效便捷的劳动力转移服务体系，依托社会力量灵活渠道为群众精准匹配适宜岗位。鼓励劳务带头人、经纪人、“领头雁”发挥作用，依托自身资源与人脉优势，以亲邻帮带、抱团发展的方式精准对接用工信息，带动群众组团外出务工，推动劳动力输出从“散兵游勇”向“集团军作战”转变。2025年来，全州为“大龄低技”农村劳动力收集筛选推送就业岗位信息6万余个。

黔东南州2026年就业创业服务保障点。

优化提升服务保障。围绕劳务品牌发展需求，整合人社、农业、妇联、工会等部门培训资源，面向“大龄低技”农村劳动力开展“订单式”“定向式”精准职业技能培训，提升劳动力技能水平和就业能力。整合政府部门、人力资源服务机构等多方力量，构建覆盖城乡的劳务输出组织网络，特别是针对赴省外季节性务工群众，免费开行务工专车“点对点”输送，让务工人员从“家门口”直达“务工地”。在广东佛山、广西北海等劳务输出集中地设立驻外劳务协作站、农场服务点，派驻人员提供权益维护、纠纷调解等跟踪服务；在输出地乡村、易地搬迁安置点组建专项服务队伍，协助解决留守老人、儿童的实际困难，切实消除外出人员后顾之忧。2025年以来，针对“大龄低技”农村劳动力开展技能培训0.87万人次；2025年10月以来，全州统筹安排专项资金230余万元，“点对点”免费输送“大龄低技”群众外出季节性务工7600余人。(图/文 唐锦高、龙静、龙先华)

外出务工返乡人员在服务点登记信息。