2026年2月4号,新疆发布了公务员招录计划,打算招收3937人,报名时间从2月6号开始,到11号截止,笔试安排在3月14号举行,相关信息只在昆仑网、人社厅官网和人事考试网上公布,没有让任何培训机构参与进来,还特别提醒考生不要相信那些所谓“包过”或“内部资料”的虚假宣传。
这次考试的政治部分比过去更注重实际内容,行测增加了政治理论和铸牢中华民族共同体意识两个新模块,不只是背诵几句口号就行,需要运用党的理论来分析边疆地区的实际问题,在考察环节中,道德品行和遵纪守法都与政治素质直接关联,如果其中一项不合格,就会立即被淘汰,这表明现在选拔人才不仅看重能力,还要确保个人背景可靠。
年龄限制有所放宽,部分岗位提高了上限,让有经验的人能继续从事基层工作,同时两千多个岗位专门面向应届毕业生,以缓解就业压力,七成岗位设在县乡一级,五百多个岗位定向招收基层项目人员和服役满五年的退役军人,这种岗位设计旨在引导人员流向一线。
考试卷子分得更细致了,省市级和县乡级的题目不一样,行政执法类单独出一套试卷,法律、医学这些专业岗位还要加考专业知识,有些岗位还增加了心理测评,连非执法岗位也都包括进来了,体检结果在整个新疆都可以通用,法院和检察院也实行“打包招录”的方式,这些变化看起来只是技术上的调整,实际上是在提高边疆治理的专业水平。
对于艰苦边远地区、南疆四地州、抵边县市和高海拔乡镇,笔试合格线仍有调整空间,但政策文件中并未使用“降分录取”这一说法,而是强调标准可以浮动,这样的表达既为实际操作留下余地,又照顾到现实困难,同时守住基本底线。
公告里明确写着“不指定教材、不办培训班”,这几年一些机构打着“民族加分”或“内部关系”的幌子欺骗考生,尤其在少数民族聚居区,这类说法很容易让人上当受骗,这次官方直接把这条路堵死,实际上是要把公平拉回到正轨上。
有意思的是,公告里没提到双语能力测试的事,却一直强调国家通用语言文字普及是政策评估的重要依据,这意味着会不会说普通话已经不是加分项,而是默认的门槛了,语言能力被悄悄前置,成了入场的基本条件。
和2024年相比,今年退役军人定向岗位增加了27%,边疆地区越来越重视服役经历这一资源,军地融合不再只是口号,实际在用人方面得到落实,心理测评扩展到非执法岗位,这可能因为基层干部压力大、情绪问题多,选人时不再只看能力,还要看是否适合这个岗位。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.