新疆公务员招考启动，考试变选拔，边疆人才布局悄悄改写规则

2026年2月4号，新疆发布了公务员招录计划，打算招收3937人，报名时间从2月6号开始，到11号截止，笔试安排在3月14号举行，相关信息只在昆仑网、人社厅官网和人事考试网上公布，没有让任何培训机构参与进来，还特别提醒考生不要相信那些所谓“包过”或“内部资料”的虚假宣传。

这次考试的政治部分比过去更注重实际内容，行测增加了政治理论和铸牢中华民族共同体意识两个新模块，不只是背诵几句口号就行，需要运用党的理论来分析边疆地区的实际问题，在考察环节中，道德品行和遵纪守法都与政治素质直接关联，如果其中一项不合格，就会立即被淘汰，这表明现在选拔人才不仅看重能力，还要确保个人背景可靠。

年龄限制有所放宽，部分岗位提高了上限，让有经验的人能继续从事基层工作，同时两千多个岗位专门面向应届毕业生，以缓解就业压力，七成岗位设在县乡一级，五百多个岗位定向招收基层项目人员和服役满五年的退役军人，这种岗位设计旨在引导人员流向一线。

考试卷子分得更细致了，省市级和县乡级的题目不一样，行政执法类单独出一套试卷，法律、医学这些专业岗位还要加考专业知识，有些岗位还增加了心理测评，连非执法岗位也都包括进来了，体检结果在整个新疆都可以通用，法院和检察院也实行“打包招录”的方式，这些变化看起来只是技术上的调整，实际上是在提高边疆治理的专业水平。

对于艰苦边远地区、南疆四地州、抵边县市和高海拔乡镇，笔试合格线仍有调整空间，但政策文件中并未使用“降分录取”这一说法，而是强调标准可以浮动，这样的表达既为实际操作留下余地，又照顾到现实困难，同时守住基本底线。

公告里明确写着“不指定教材、不办培训班”，这几年一些机构打着“民族加分”或“内部关系”的幌子欺骗考生，尤其在少数民族聚居区，这类说法很容易让人上当受骗，这次官方直接把这条路堵死，实际上是要把公平拉回到正轨上。

有意思的是，公告里没提到双语能力测试的事，却一直强调国家通用语言文字普及是政策评估的重要依据，这意味着会不会说普通话已经不是加分项，而是默认的门槛了，语言能力被悄悄前置，成了入场的基本条件。

和2024年相比，今年退役军人定向岗位增加了27%，边疆地区越来越重视服役经历这一资源，军地融合不再只是口号，实际在用人方面得到落实，心理测评扩展到非执法岗位，这可能因为基层干部压力大、情绪问题多，选人时不再只看能力，还要看是否适合这个岗位。