重庆秀山提出“人才高地建设方案” 解锁人力服务新蓝海

近日，在重庆人力资源服务产业园内，秀山县人民政府副县长刘炼携团队提出的“人才高地建设方案”引发热议。这场精准锚定产业焦点的专项招商推介，不仅是秀山人力资源服务产业园面向重庆核心圈层的首次发声，更标志着渝东南战略支点与两江新区产业高地的人力资源协同正式启幕。​

秀山人力资源服务产业园全貌。

区位红利叠加政策矩阵 构建产业发展强磁场​

“秀山的价值，在于成为连接粤港澳大湾区、联动武陵山区的枢纽，更以毗邻四省市的区域中心优势，打开了辐射广阔的人力资源市场。”刘炼在推介中直指核心。作为西部陆海新通道东线关键节点与成渝地区双城经济圈联动武陵山区的战略支点，秀山长期以来对外服务周边17个区县，300公里辐射范围内覆盖938.5万人口，经贸往来频繁且紧密。“十四五”期间，秀山累计吸引县外群众购房5000套、落户8300人、就学1.5万人，30%的快递上行量、60%的长途干线物流量、65%的通道运量均来自县外，充分印证了其区域聚集效应。

如今，这座西部百强县正以独特区位优势，串联起粤港澳大湾区的市场需求与武陵山区的资源禀赋，释放人力资源服务领域的巨大潜力。

数据显示，依托电商、新材料等主导产业的爆发式增长，秀山已形成年均超3万人次的用工需求，这种需求与供给的精准匹配，在硬件载体上实现了“高标准建设+全场景覆盖”的双重突破——总投资超2亿元的秀山人力资源服务产业园已全面投用，19亩园区内建成 4万平方米服务空间，涵盖300间灵活办公区与1.1万平方米租赁场地，园区周边配套的四千余套职工公寓与高管人员公寓，能满足一万四千人的入住需求，很好地解决了企业人才安居难题。“我们不只提供物理空间，更是产业生态的构建者。”秀山县人力社保局负责人现场解读的专项政策显示，园区推出的“五项专属权益”已形成覆盖市场开拓、区域协作、精准服务的全周期支持体系，与重庆“1+10+N”人力资源产业园矩阵形成差异化互补。

入驻企业办公现场。

锚定行业痛点 精准破解供需错配难题​

此次推介恰逢重庆人力资源服务业迈向“高质量发展新阶段”的关键节点。数据显示，2024年重庆人力资源服务行业营收已突破1022亿元，但企业“招聘低效”与求职者“信息不对称”的双重痛点仍未破解，结构性缺工已成为制约产业升级的瓶颈。秀山的出场，正提供了破局的新路径。​

“秀山的核心优势在于‘精准匹配’的生态能力。”刘炼介绍，秀山本地规模以上企业超500家，每年新增用工需求超3万人，技能培训需求超5万人次，人事外包、灵活用工等服务需求年增长超20%。“十四五”期间，秀山已吸引县外创办市场主体2万个，产业“引力场”效应明显。叠加周边区县的市场与人才需求，整个区域人力资源服务市场规模将突破每年20万人次，增速保持在15%左右。更广阔的空间在于海外，依托西部陆海新通道，秀山可推动本地人才走向东盟、欧盟，拓展海外人力市场新蓝海。

以电商产业为例，秀山通过“招聘会+技能培训+政策扶持”模式，已实现500余名返乡人才与跨境电商企业的精准对接，直播运营等岗位入职转化率达68%，助力破解制造业等重点领域的用工难题。​

签约现场。

据悉，推介现场已有6家企业表达合作意向，涉及人才测评、灵活用工等多个领域。按照规划，秀山将以此次推介为起点，年内推动20家企业落地运营，确保2026年实现人力资源服务营收突破5亿元，成为连接粤港澳大湾区与武陵山区的人才流通枢纽。​

上游新闻 吴思倩