河北
汉堡王的员工总是为我们服务，每次我们光顾得来速时，他们都会制作出多汁的汉堡和咸脆的薯条，以及一份充满美味食品的史诗早餐菜单。他们为顾客提供超出预期的服务，揭露那些他们绝不会碰的菜单项，并强调像BK软冰淇淋这样的隐藏宝藏。但最近，汉堡王在西班牙的员工因另一个原因再次出现在新闻中——在COVID-19大流行期间，他们因在下班后举办停车场聚会而正式被解雇。
西班牙巴塞罗那的加泰罗尼亚高级法院在一起持续的诉讼中裁定支持汉堡王。员工即使不在积极制作畅销的华堡或将洋葱圈放入油炸锅时，也应遵守公司政策。尤其是在2020年，当时公司在疫情期间对顾客和员工实施了特别规则。这也给所有快餐员工传达了一个信息：如果你想保住工作，最好注意自己的下班后行为。
一个停车场派对如何导致西班牙汉堡王员工被解雇
问题始于一个“botellón”（西班牙的一种饮酒聚会），这是在疫情高峰期的汉堡王停车场举办的饮酒街头派对。派对是在下班后进行的，参与者都不在工作状态。几名员工参加了这个聚会，结果，公司迅速解雇了部分（而不是全部）参与的员工。这些员工在法庭上对这一决定提出了挑战，从此，他们就陷入了法律斗争。
第一位审理此案的法官支持员工，裁定员工的行为不足以导致解雇。汉堡王对此决定提出上诉，声称这些员工违反了雇佣关系中的诚信原则。汉堡王指出员工对公司的三种违规行为：违反内部规定、公司的行为准则，以及忽视与疫情相关的健康协议和程序。
法院在上诉中支持了汉堡王，推翻了原判决，并维持了汉堡王的解雇决定。法官给出了几个理由，说明员工的行为严重到可以被解雇：员工清楚自己违反了内部规则和现行的COVID-19防疫措施，他们的行为对汉堡王的声誉和利润造成了影响。
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