内蒙古
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前几天终于联系下一位在中国移动某市公司工作的朋友，跟他聊了聊，特别是公积金情况，下面我就根据网络资料带大家来看看，不保真，仅供参考哦！
高公积金真的存在。中国移动为正式员工缴纳公积金，执行的是国家规定的最高比例12%（个人和单位各交12%，合计24%全部进入个人账户）。更重要的是，其计算基数并非只按基本工资，而是将绩效、奖金等大部分收入都算进去，从而形成一个很高的缴费基数。例如，有案例显示，杭州一位技术骨干的月缴存基数超过3.1万元，按24%的总比例计算，每月公积金总额就能达到7528元。这在不少地区已经相当于一名普通员工的月薪了。
背后是高要求。不必单纯羡慕数字。能拿到高额公积金的员工，往往也对应着高强度的工作压力和严格的绩效考核。技术岗可能需要7x24小时保障网络稳定，营销岗则背负沉重的业绩指标。这份高福利，本质上是企业为了吸引和留住核心人才而提供的激励和保障。
综上，中国移动正式员工的公积金确实是让人羡慕，甚至比我的工资都高了，当然了，其中内部差距其实也不小，不知道大家怎么看呢？欢迎在评论区讨论哦！
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