前几天终于联系下一位在中国移动某市公司工作的朋友,跟他聊了聊,特别是公积金情况,下面我就根据网络资料带大家来看看,不保真,仅供参考哦!
高公积金真的存在。中国移动为正式员工缴纳公积金,执行的是国家规定的最高比例12%(个人和单位各交12%,合计24%全部进入个人账户)。更重要的是,其计算基数并非只按基本工资,而是将绩效、奖金等大部分收入都算进去,从而形成一个很高的缴费基数。例如,有案例显示,杭州一位技术骨干的月缴存基数超过3.1万元,按24%的总比例计算,每月公积金总额就能达到7528元。这在不少地区已经相当于一名普通员工的月薪了。
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背后是高要求。不必单纯羡慕数字。能拿到高额公积金的员工,往往也对应着高强度的工作压力和严格的绩效考核。技术岗可能需要7x24小时保障网络稳定,营销岗则背负沉重的业绩指标。这份高福利,本质上是企业为了吸引和留住核心人才而提供的激励和保障。
综上,中国移动正式员工的公积金确实是让人羡慕,甚至比我的工资都高了,当然了,其中内部差距其实也不小,不知道大家怎么看呢?欢迎在评论区讨论哦!
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