太可惜了！黑龙江手握“天选资源”，为何十年流失646万人？

打开黑龙江的资源清单，没人不惊叹它的“老天爷赏饭吃”：耕地面积占全国1/9，年产粮食够1.2亿人吃一年，是名副其实的“中国粮仓”；煤炭、石油、天然气储量稳居全国前列，曾撑起中国重工业的半壁江山；大小兴安岭覆盖全省，森林覆盖率达47.3%，冰雪、湿地、边境风光更是独一份的稀缺资源。

可这份“王炸”手牌，没能留住脚下的人。第七次人口普查数据显示，黑龙江十年常住人口减少646.4万人，降幅高达16.9%，远超吉林、辽宁，稳居东北人口流失榜首。从2018年的3327万人，到2023年的3062万人，五年时间再减265万人，平均每年有53万人逃离这片黑土地。更令人揪心的是，流失的多是青壮年和高学历人才，留给黑龙江的，是日益凸显的人口老龄化和发展后劲不足的困境。

很多人不解：黑龙江明明牌面拉满，为何留不住人？其实，人口流失从不是单一因素导致的偶然结果，而是产业、就业、气候、公共服务等多重困境交织的必然，是“资源红利”与“发展落差”碰撞后的无奈选择，每一个逃离的背后，都是普通人对更好生活的奔波与权衡。

要读懂黑龙江的人口困局，首先要打破一个误区：资源多≠就业好，财富多≠收入高。黑龙江的资源优势，始终没能转化为普通人的就业红利，这是人口流失的核心根源。

作为农业大省，黑龙江的耕地多集中在国营农场和大型合作社，规模化、机械化程度极高，不需要大量人力投入。一台大型收割机一天能收割上千亩小麦，一个种植大户靠几个人就能打理上百亩地，传统农业能提供的就业岗位少之又少。更关键的是，农业产业链条短，多数地区只停留在“种粮卖粮”的初级阶段，农产品深加工、冷链物流、农业文旅等增值环节发展滞后，无法带动上下游产业就业，年轻人即便留在农村，也难有施展空间。

而曾经撑起黑龙江经济的重工业，如今也面临“转型乏力”的困境。依托煤炭、石油、钢铁等资源发展起来的国企，曾是当地人眼中的“铁饭碗”，可随着资源枯竭和产业升级，不少企业陷入亏损、裁员的困境，大庆油田、鸡西煤矿等老牌企业的就业吸纳能力大幅下降。更尴尬的是，黑龙江产业结构“偏重、偏投资、偏国有”，民营经济占比仅30%，远低于全国50%的平均水平，缺乏中小企业和新兴产业的支撑，就业岗位供给严重不足。

就业岗位少，薪资水平偏低更是雪上加霜。2023年，黑龙江城镇非私营单位就业人员年平均工资不足8万元，私营单位更是只有4万多元，远低于长三角、珠三角的平均水平，甚至低于全国平均标准。同样是基层岗位，在黑龙江月薪4000元已是常态，而在苏州、深圳等城市，同类岗位月薪能达到8000-10000元；即便是国企员工，薪资涨幅也十分缓慢，难以支撑年轻人买房、育儿、养老的多重压力。

更让人无奈的是，黑龙江的就业市场呈现“两极分化”：要么是体制内岗位“挤破头”，2023年黑龙江公务员招录比常超200:1，事业单位、教师、医护成为年轻人的首选；要么是低薪、不稳定的服务类岗位，缺乏有发展前景的技术岗、管理岗。对于有学历、有技能的年轻人来说，留在黑龙江，大概率要面临“英雄无用武之地”的困境，而南下打拼，才能获得更好的职业发展和薪资回报，这也是高学历人才持续流失的关键——六普至七普期间，东北高技能人才全国占比从10.2%降至7.6%，黑龙江的人才流失尤为严重。

如果说就业和薪资是“推力”，那么气候与生活配套，则是压垮骆驼的“最后一根稻草”，成为很多人逃离的直接原因。

黑龙江的冬季漫长而寒冷，多数地区冬季气温低于-20℃，哈尔滨、漠河等北部城市，冬季严寒期长达5个月，最低气温能达到-40℃。这样的气候条件，不仅让户外工作、出行极为不便，更制约了产业发展——很多南方企业不愿来黑龙江投资，担心严寒天气增加生产成本；文旅产业也呈现“季节性失衡”，即便哈尔滨冰雪游一年能创收59亿元，也只能带动短期就业，无法形成长期的人口吸附力。

对于年轻人来说，漫长的寒冬还意味着“生活幸福感不足”：冬季户外活动受限，娱乐、社交场景匮乏；老人和孩子容易患上呼吸道疾病、关节疾病，就医压力较大；而南方城市四季分明，气候适宜，不仅生活更舒适，也能减少冬季取暖、就医的额外开支，这也是很多年轻人优先选择南下定居的重要原因。

更关键的是，黑龙江的公共服务配套，难以满足年轻人的核心需求，尤其是教育和医疗资源的“不均衡”与“老化”，让很多人不得不为了家人选择离开。虽然黑龙江有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等顶尖高校，三甲医院数量也位居东北前列，千人医师数处于全国中上水平，但优质资源几乎全部集中在哈尔滨、大庆等少数核心城市，地市、县域的教育、医疗资源严重薄弱。

在黑龙江的县城和乡镇，优质中小学稀缺，很多农村孩子为了接受更好的教育，不得不前往市区租房上学，家长要面临陪读的压力；县域医院的医疗设备陈旧，技术水平有限，遇到疑难病症，只能前往哈尔滨，甚至南下就医，就医成本高、效率低。更揪心的是，随着人口流失，基层教育、医疗资源持续萎缩——2023年黑龙江小学减少超500所，初中空置率达20%，部分边境县的妇幼医院因“无新生儿”被迫转型老年科，形成“人口流失→资源萎缩→更多人流失”的恶性循环。

除此之外，人口自然增长乏力，进一步加剧了黑龙江的人口困局，形成“外流+少生”的双重压力。2023年，黑龙江出生率仅2.92‰，全年出生人口约9万，仅占全国出生人口的1%，0-14岁少儿人口比重仅8.4%，而65岁以上老人占比达19.4%，早已进入深度老龄化社会。

极低的出生率，背后是年轻人“不敢生、不愿生”的现实困境。一方面，薪资偏低、就业不稳定，让年轻人无力承担育儿成本——黑龙江青年人均教育补课支出每年达2万元，再加上奶粉、早教、医疗等费用，养育一个孩子的成本远超普通家庭的承受能力；另一方面，育儿配套不完善，托育机构稀缺，很多年轻人面临“没人带孩子”的难题，女性就业歧视也较为明显，进一步降低了生育意愿。2023年，黑龙江人口自然增长率为-6.92‰，死亡率高达9.84‰，居全国首位，自然增长与机械增长双双为负，让黑龙江的人口总量持续下滑。

有人说，黑龙江可以靠资源转型留住人，可转型之路，远比想象中艰难。黑龙江的资源依赖症由来已久，长期以“卖资源”“种粮食”为主，产业结构单一，缺乏科技创新和人才支撑，转型面临多重阻碍。

农业方面，虽然黑龙江是“中国粮仓”，但粮食价格受市场调控，利润微薄，农民收入增长缓慢，且农产品深加工产业滞后，多数粮食只能以初级产品出售，无法实现“从田间到餐桌”的价值提升；工业方面，煤炭、石油等资源日益枯竭，新能源、高端装备制造等新兴产业发展缓慢，缺乏核心技术和龙头企业带动，难以形成产业集群；文旅方面，除了哈尔滨冰雪游、伊春森林康养等少数IP，多数地区的文旅资源缺乏开发，同质化严重，且配套设施不完善，难以留住游客，更难以带动人口定居。

同时，黑龙江的营商环境也有待优化，“投资不过山海关”的刻板印象尚未彻底打破，民营企业发展受限，创业氛围不浓厚——东北创业率仅为5%，居全国最低。很多年轻人即便想返乡创业，也面临融资难、审批繁琐、市场狭小等问题，最终只能放弃，继续留在南方打拼。

其实，黑龙江并非没有留住人的优势，除了丰富的自然资源，这里的生活成本极低，房价更是“白菜价”——鹤岗5万一套房的新闻曾刷屏网络，哈尔滨、齐齐哈尔等城市的房价中位数仅6000-8000元/㎡，远低于全国平均水平，月均消费2000-3000元就能维持不错的生活。此外，黑龙江的基础教育扎实，民风淳朴，生活节奏缓慢，适合养老定居，这也是近年来部分老人选择返乡养老的原因。

但对于年轻人来说，“低成本”终究抵不过“没前景”。在房价、生活成本之外，年轻人更看重就业机会、职业发展、教育医疗配套，而这些，正是黑龙江目前的短板。即便黑龙江出台了一系列人才引进政策，比如住房补贴、创业扶持、就业扶持等，但由于产业基础薄弱、岗位供给不足，这些政策难以形成持续的吸引力——2023年吉辽曾出现短暂的人口净流入，而黑龙江依旧持续净流出，全年流失人口达33万，足见人口流失的顽固性。

黑龙江的人口流失，从来都不是“黑龙江人的背叛”，而是时代发展中，区域发展失衡的必然结果，是普通人对更好生活的理性选择。那些逃离的年轻人，不是不爱这片黑土地，而是在现实压力下，不得不背井离乡，去南方寻找更广阔的天地；那些坚守的人，要么是体制内的从业者，要么是扎根土地的农民、坚守岗位的工人，他们守护着黑龙江的根基，却也面临着发展的困境。

如今，黑龙江也在努力破局：哈尔滨冰雪经济持续升温，带动文旅产业和就业发展；新能源、现代农业、数字经济等新兴产业逐步布局，试图摆脱资源依赖；人才引进政策不断升级，努力吸引年轻人返乡；同时，黑龙江也在推进收缩型城市规划，集中力量发展哈尔滨等中心城市，优化公共服务配套，鹤岗通过财政重整，财政收入持续增长，成为收缩型城市转型的样本。

只是，人口流失的恶性循环一旦形成，打破它需要漫长的时间和巨大的努力。黑龙江要留住人，不能只靠政策扶持，更要补齐产业、就业、公共服务的短板，将资源优势转化为发展优势，让年轻人在这里能就业、能发展、能安家，让老人能安享晚年、孩子能接受优质教育，这样才能真正留住人，让这片黑土地重新焕发活力。

毕竟，人才才是最宝贵的资源，再多的粮食、煤炭、冰雪，没有人去开发、去守护，也难以发挥最大价值。黑龙江的困境，也是很多资源型省份的缩影——如何摆脱资源依赖，破解人口流失困局，实现高质量发展，是摆在黑龙江面前的重要课题，也是值得所有资源型地区深思的问题。